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掌握 2026 科技脈動，搶佔高薪職位 香港作為國際金融中心，近年來在科技創新領域的發展勢頭強勁，特別是 IT (資訊科技) 和 FinTech (金融科技) 行業，正經歷著前所未有的變革。隨著人工智能 (AI)、區塊鏈、網絡安全等新興技術的崛起，市場對具備相關技能的人才需求持續飆升。對於有志投身科技界的專業人士而言，掌握最新的行業趨勢、了解最缺人的職位以及透明的薪酬待遇，是成功搶佔高薪職位的關鍵。 本文將作為一份全面的「2026 香港 IT / FinTech 搵工攻略」，深入剖析當前市場的熱門職位、技能要求及薪酬水平。我們將結合最新的行業報告與數據，為您揭示科技界最炙手可熱的機會，並提供實用的求職建議。無論您是經驗豐富的資深專家，還是剛踏入職場的新鮮人，這份指南都將助您精準定位，規劃成功的職涯發展。 1. 2026 香港科技市場核心趨勢：AI 驅動與穩定性優先 2026 年香港科技市場呈現兩大核心趨勢：人工智能 (AI) 的全面應用驅動行業轉型，以及人才對職場穩定性的高度重視。企業對 AI 工程師、網絡安全專家等職位的需求持續增長，同時混合辦

工傷判斷模糊？僱主潛藏的法律風險 在香港，工傷是職場中最常見也最容易引發爭議的勞資問題之一。許多僱主對《僱員補償條例》（第 282 章）的理解存在誤區，特別是在判斷「何謂工傷」以及「如何處理懷疑造假」等情境時，往往因處理不當而誤墮法律陷阱，面臨巨額罰款甚至刑事責任。 根據勞工處的數據，每年都有大量工傷個案發生，而其中不少爭議點都圍繞著工傷的定義、補償計算，以及僱主在不同情境下的法律責任。錯誤的判斷不僅會導致企業蒙受經濟損失，更會損害企業聲譽，影響員工士氣。 本文將深入剖析香港《僱員補償條例》的核心精神——「不論過失」原則，透過多個真實情境題，詳細講解哪些情況下算工傷、哪些不算，並引用終審法院的經典案例，揭示僱主在處理工傷時最容易忽略的法律細節。最後，我們將提供一套全面的應對策略，助您建立完善的工傷處理機制，確保企業合規經營，保障勞資雙方權益。 1. 工傷的核心定義：因工及在僱用期間遭遇意外 答案膠囊： 根據《僱員補償條例》（第 282 章），工傷是指僱員在受僱工作期間，因工作性質或工作環境而遭遇意外導致受傷。判斷關鍵在於「因工」和「在僱用期間」兩

強積金對沖取消，你的合約準備好了嗎？ 自 2025 年 5 月 1 日起，香港勞工法例將迎來一項重大變革——強制性公積金（強積金）「對沖」安排將正式取消。這意味著僱主不能再用自己為僱員作出的強制性強積金供款，去抵銷僱員的遣散費（Severance Payment, SP）或長期服務金（Long Service Payment, LSP）。這項政策對所有香港僱主，無論是大型企業還是中小企，都將帶來深遠的影響，特別是在僱傭合約、薪酬成本計算及法律合規方面。 許多老闆可能認為，政府有資助計劃，影響不大。然而，若未能及時更新僱傭合約、精準計算遣散費/長期服務金，或對新政策理解不足，企業將面臨巨大的法律陷阱，包括巨額罰款甚至刑事責任。 本文將深入剖析「強積金對沖取消」的政策背景、政府為期 25 年的資助計劃、新的遣散費/長期服務金計算方式，以及僱主最容易觸犯的法律風險。最後，我們將提供一套全面的合規解決方案，助您未雨綢繆，確保企業平穩過渡，避免不必要的法律糾紛。 1. 政策背景與「轉制日」：2025 年 5 月 1 日的重大變革 答案膠囊： 自 2025

合約寫明「自僱」就沒事？小心誤墮法網！ 在香港，許多企業，特別是初創公司，為了節省成本、簡化行政程序或增加用工彈性，傾向以「自僱人士」或「獨立承辦商」的形式聘用員工。然而，這種看似方便的安排，實則暗藏巨大的法律風險，一旦處理不當，企業可能面臨巨額賠償、罰款甚至刑事責任，這就是所謂的「假自僱陷阱」。 真實案例警示： 一間初創公司以「自僱人士」形式聘請 CEO，當雙方終止合作時，該 CEO 反指自己實為僱員，並成功向法庭追討僱傭權益，公司最終被判賠償 $380,000。這個案例清晰地表明，即使合約條款明確寫明「自僱」，法庭在判斷僱傭關係時，並非單純依據合約文字，而是會深入審視雙方實際的工作關係。 1. 什麼是「假自僱」？為何法庭不只看合約？ 「假自僱」（False Self-Employment）指的是雖然合約上將工作者定義為「自僱人士」或「獨立承辦商」，但其工作性質、受控程度及實際運作模式，卻與「僱員」無異。香港法庭在判斷僱傭關係時，採用的是「一籃子因素測試」（Overall Impression Test），即綜合考慮所有相關因素，而非單一準則。

「員工遲到，扣佢人工，天經地義。」這句話，相信是不少香港老闆的心聲。然而，在香港嚴謹的《僱傭條例》下，這種看似合理的做法，實則暗藏巨大的法律風險。許多僱主在不經意間，可能已經觸犯了非法扣薪的法例，面臨巨額罰款甚至監禁的刑事責任。 老闆們最常見的誤解是： 認為只要員工遲到，就可以隨意扣減薪金，甚至採取「遲到扣全日糧」或「遲到扣雙倍」的懲罰性措施。但《僱傭條例》對僱主扣薪的情況有著嚴格的限制，並非所有情況都允許扣減，更不允許懲罰性扣薪。 本文將深入剖析香港《僱傭條例》中關於扣薪的法律規定，特別是針對「遲到扣錢」的合法界限。我們將透過勞工處的指引和實際案例，闡明僱主可以合法扣薪的情況、常見的違規扣薪方式及其嚴重的法律後果。最後，我們將為僱主提供一套合規的薪酬管理方案，助您避免誤墮非法扣薪陷阱，確保企業在保障勞工權益的同時，亦能有效管理員工出勤。 1. 遲到扣錢的法律界限：僱傭條例第 32 條的嚴格限制 根據香港《僱傭條例》第 32 條，僱主不得隨意從員工工資中扣除款項。對於遲到，僱主只能扣除員工實際缺勤時間的工資，不能額外罰款或扣整日工資。 香港法例第

公屋富戶政策下的「減薪」困境 在香港，房屋問題一直是社會焦點。隨著房屋署對「公屋富戶政策」的收緊與嚴格執行，不少公屋住戶面臨入息或資產超標的壓力，可能需要繳交倍半、雙倍甚至 4.5 倍租金，最嚴重者甚至會被要求遷出單位 [1]。在這種背景下，部分員工可能會向僱主提出一個看似「兩全其美」的要求：能否配合將薪金「調低」，以符合公屋的入息限額？ 這個要求看似簡單，實則暗藏重重法律陷阱，不僅員工自身可能觸犯法例，若僱主處理不當，更可能面臨巨額罰款、監禁，甚至影響公司聲譽。本文將深入剖析員工為公屋要求減薪所涉及的法律風險，包括《房屋條例》、《僱傭條例》、強積金、稅務及勞工保險等層面，並為僱主提供一套合法合規的應 1. 什麼是公屋富戶政策？為何員工會要求「減薪」？ 公屋富戶政策旨在確保公共房屋資源的合理分配，避免富裕家庭佔用寶貴的公屋單位。 根據房屋署的規定，公屋住戶需定期申報家庭入息及資產。若家庭入息或資產淨值超出指定限額，便會被視為「富戶」，需要繳交額外租金，甚至最終遷出。 以 2026/27 年度為例，一個二人家庭的公屋入息限額約為每月...

前言：從「學會」到「敏銳學習」：職場新常態 在瞬息萬變的 2026 年職場，單純擁有知識或技能已不足以應對挑戰。企業不再只尋找「懂得」的員工，更渴望那些能「快速學習、適應變化」的人才。這項被譽為「隱藏技能」的特質，正是近年來備受矚目的——學習敏銳度 (Learning Agility)。它不僅是個人成長的關鍵，更是決定你在未來職場競爭力的核心指標。 本文將深入解析學習敏銳度的定義、其五大關鍵維度，探討為何它成為 2026 年僱主最看重的特質，並提供實用的建議，教你如何在履歷 (CV) 中有效展示你的學習敏銳度，助你在求職市場中脫穎而出。 1. 什麼是「學習敏銳度」？2026 職場核心競爭力 學習敏銳度，簡而言之，是指一個人從經驗中快速學習、並將所學知識與技能應用於全新或不熟悉情境的能力與意願。 這項概念由全球領先的人才與組織諮詢公司 光輝國際 (Korn Ferry) 提出，被視為衡量高潛力人才的關鍵指標 [1]。在 2026 年，隨著人工智能 (AI) 的普及、市場變化的加速，以及全球化帶來的複雜性，學習敏銳度已從「加分項」躍升為「必備項」。.

面對降薪要求，你不是孤單一人 在經濟環境變動的時代，許多打工仔都可能面臨公司提出降薪或更改僱傭條款的要求。當公司要求你簽署一份新的合約，而這份合約意味著你的薪資將會減少時，你心中是否充滿疑問：「我可以拒絕嗎？拒絕後會有什麼後果？香港的《僱傭條例》會如何保障我？」 這篇文章將深入淺出地為你解析香港《僱傭條例》中關於僱傭合約變更、減薪以及「變相解僱」的法律細節。我們將提供清晰的指引，幫助你了解自己的權利，並在面對公司降薪要求時，做出最明智的決定。閱讀本文，你將獲得全面的法律知識，不再對公司的要求感到徬徨無助。 1. 公司可以單方面要求我降薪嗎？香港法律如何規定？ 不可以。根據香港《僱傭條例》，僱主不得在未經僱員同意的情況下，單方面更改僱傭合約的條款，包括減薪。 任何減薪行動都必須事先取得僱員的明確同意 [1]。這項原則是保障僱員基本權益的核心，確保僱傭關係的穩定性與公平性。如果僱主未經同意便實施減薪，將被視為違反《僱傭條例》中關於依時支付工資的規定，並可能面臨嚴重的法律後果 [2]。 僱主單方面減薪的法律後果有多嚴重？ 僱主若無合理辯解而未依時支付工

「喺投 100 份工都冇人回覆的年代，一份出色的 Cover Letter 香港打工仔往往最容易忽略，但係偏偏係 HR 打開你履歷前最後一道門檻。」 根據 JobsDB by SEEK 2026 年最新發布的職場數據，香港就業市場競爭白熱化，每個職位平均有 58% 更多申請人。在「精準招聘」的趨勢下，高達 70-75% 的大型企業及跨國公司仍嚴格要求提交求職信。一份度身訂造的 Cover Letter 香港求職者必須重視這個工具，它不僅能補充 CV 無法詳述的軟技能，更是你在 ATS（申請者追蹤系統）與 HR 審查中脫穎而出的關鍵武器。 Cover Letter 香港 2026：HR 係咪真係有睇？ 坊間常有傳言指「HR 一日收幾百份 CV，根本唔會睇 Cover Letter」。然而，Get More 獵頭顧問的內部數據揭示了另一個真相：超過 80% 的 HR 對於進入 Shortlist（候選名單）的求職者，會仔細閱讀其求職信。 在 2026 年的招聘流程中，第一關通常是 ATS 系統掃描關鍵字。當你的 CV 成功通過 AI 篩選後，真人 H

「你係咪又喺 LinkedIn 睇住舊同學出 post 話『I'm happy to share...』宣佈轉行成功，同時心入面默默懷疑自己：『我做咗呢行咁多年，冇相關經驗，根本唔可能入到新行啦？』」 如果你有呢個想法，你絕對唔孤單。根據 Hays《2026 年亞洲薪酬指南》的最新數據顯示，高達 41% 的香港打工仔計劃在 2026 年內轉工，當中不少人希望轉換跑道以尋求更好的職涯發展或薪酬突破。然而，真正敢踏出第一步「跨行」的人卻遠遠少於這個數字。點解？因為「我唔夠資格」、「由低做起太遲」的心理障礙，往往喺你 send 出 CV 之前已經將你擊倒。 但作為前線 HR 顧問，Getmore 想話俾你知：2026 年的香港就業市場，企業招聘的邏輯已經改變。僱主除咗睇學歷同過往 Title，更看重的是你的「可轉移技能」（Transferable Skills）與解決問題的能力。今日，我哋就為 25-45 歲、心思思想轉行但缺乏信心的你，拆解 3 大跨行必殺技！ 「你已經有的，比你想像中多」— 可轉移技能解碼 好多人以為轉行等於「武功全失，由零開始」。

引言：打工仔與老闆的「辦公地點」角力 「你係咪都試過，因為見到份工寫住可以 WFH 香港 而心動 apply，但入職之後先發現，老闆日日喺 WhatsApp 問你喺邊，甚至暗示你最好日日返公司？」 踏入 2026 年，香港職場對於「喺邊度返工」呢個問題，依然充滿矛盾。作為 Get More 的 HR 顧問，我哋每日喺咖啡廳見唔同嘅求職者同企業高管，聽得最多嘅就係雙方嘅抱怨。根據 Morgan McKinley 的最新調查，高達 80% 的香港打工仔強烈希望保留混合或遙距工作模式 ，甚至有 40% 的人寧願放棄加薪，都要換取工作彈性。但現實係點？另一邊廂，高達 91% 的企業正敦促員工更頻繁地回到辦公室工作，更有全球數據指出，超過八成的 CEO 期望在三年內全面恢復實體辦公 (Full RTO)。 呢場勞資雙方嘅拉鋸戰，到底邊個會贏？今日我哋就客觀咁同大家剖析 混合辦公 2026 的真實面貌，以及隱藏喺背後嘅職場潛規則。 香港 2026 辦公室熱度圖：數據會說話 要了解現況，我哋先睇睇數據。相比起 2023 年疫情剛結束時的混亂，2026 年的

「聽日就去見工，面試前你準備咗幾多？」好多香港打工仔以為執靚份CV、著套靚西裝就搞掂，但去到面試房，俾HR問兩句就即刻「口啞啞」或者答非所問。其實，大部分人面試失敗嘅根本原因，唔係因為能力唔夠，而係 答錯問題、踩中地雷 ！ 踏入2026年，香港職場競爭依然激烈，企業請人越嚟越謹慎。作為Getmore嘅HR顧問，我哋每日見盡無數求職者。今日就為大家準備咗呢份超實用嘅 面試準備2026 秘笈，幫你拆解香港面試最常見嘅10條問題，話你知HR背後到底諗緊咩，仲有完美嘅範例答法同絕對要避開嘅地雷！ 💡 HR問問題嘅真實目的：佢哋到底想聽咩？ 喺進入戲肉之前，你要明白一個核心概念： 面試官問嘅每一條問題，都唔係純粹想聽表面答案。 無論係本地港資、中資定係外資MNC，HR同Line Manager提問嘅背後，其實係一套嚴密嘅評估邏輯。佢哋主要想測試你四大範疇： 篩選能力 (Competency)： 你過往嘅經驗係咪真係做到呢份工？（即戰力） 文化契合度 (Cultural Fit)： 你嘅性格同做事方式，夾唔夾到公司同條Team？ 工作動機 (Motivat

「AI搶飯碗」呢句說話，由幾年前的科幻電影情節，變成今日香港職場的真實寫照。唔係危言聳聽，而係你要知道的現實。踏入2026年，生成式AI（Generative AI）同代理式AI（Agentic AI）已經全面滲透各行各業， AI取代工作香港 的討論度達到史無前例的高峰。 📊 2026年全球與香港AI就業震撼數據： 麥肯錫（McKinsey）最新報告： 目前已有高達 57% 的工作時數可以被現有AI技術自動化 。 世界經濟論壇（WEF）： 預計到2030年，全球將有 9200萬 個職位被AI取代，整體職位顛覆率達22%。 香港本地實況： 高達 85% 的香港企業因整合AI而出現職位變動或重組，比例高踞全球榜首；更有 73% 港企預期未來三年將縮減初級職位招聘。 面對呢場職場海嘯，香港年輕人同樣感到焦慮。根據YMCA青年議會的調查，超過四成Z世代青年因為害怕被AI取代而改變學科或職業選擇，逾六成擔心AI會影響未來的生涯競爭力。到底 人工智能取代職位香港2026 的真實情況係點？你的工作又係咪處於高危地帶？Getmore HR顧問團隊為你逐

你係咪又係年頭打開LinkedIn，心思思想轉工？每次見到舊同事Update Profile，心入面總係會問自己：「 幾時轉工 先係最好？」 踏入2026年，香港職場的心態已經發生咗好大變化。根據最新的人力資源市場數據顯示，竟然有高達95%的上班族表示想跳槽，創下13年來同期新高 [1] ！大家想走的原因，離不開「人工太低」、「公司無發展空間」同埋「太耐無加薪」。 不過，跳槽唔係話走就走。到底 跳槽時機香港 邊個月最旺？轉工同留低等加人工，個差距可以有幾大？今日，Getmore HR顧問就同大家拆解2026年最真實的跳槽攻略，幫你避開伏位，爭取最高Offer！ 「跳槽的黃金月份」— 香港招聘旺季解析 搵工就好似買股票咁，都要睇Timing。掌握 最佳轉工月份 ，你手上的籌碼自然多啲。我哋為大家整理咗2026年全年的招聘熱度時間軸： 1–3月（農曆新年後）：最大旺季。 職場上著名的「一月效應」係真實存在的。好多打工仔等埋年尾花紅落袋，2月就會遞信。呢個時候市場上會突然湧現大量空缺，企業亦有新一年的Budget，係最容易傾到好價錢的時機 [1] 。

你有冇試過，或者幻想過呢個畫面？ 阿明，喺一間外資公司做咗7年嘅Marketing Manager，一直安分守己，年年Appraisal都正正常常。點知某個星期一朝早，佢突然被叫入會議室。入到去，對面坐住Line Manager同HR，氣氛異常沉重。HR遞上一封信，冷冰冰咁講：「公司架構重組，你的職位被取消了（Redundant），兩星期後係你Last Day。」 嗰一刻，阿明腦海一片空白，晴天霹靂。HR係咁催促佢喺一份標明「Full and Final Settlement」嘅文件上簽名，話簽咗就可以盡快安排出糧。阿明完全唔知道自己有幾多賠償、 遣散費計算香港 法例係點、應唔應該即刻簽名、仲可唔可以要求更多…… 如果係你，你會點做？係咪會好似阿明咁，喺慌亂同壓力之下，拿拿臨簽字走人？ 點解搞清楚「裁員賠償」咁重要？一簽錯字隨時唔見幾十萬！ 被裁員（Layoff / Redundancy）絕對唔係世界末日，但最可怕嘅係—— 你唔知自己有幾多權利，白白將應得嘅血汗錢送返畀老闆！ 踏入2025-2026年，香港經濟環境轉變，金融、科技（受AI自動化影

你知唔知自己人工喺同行中排第幾？ 踏入2026年，通脹壓力、經濟轉型加上大灣區人才流動，香港職場迎來唔少變數。好多打工仔每個月出糧，望住張糧單都會心諗：「到底我份人工算高定低？」「出面個市係咪真係咁差？」甚至懷疑自己係咪一直被公司「Underpaid」。 其實，要知道自己嘅市場價值，最直接嘅方法就係睇數據！作為專業嘅人力資源顧問，Get More 團隊綜合咗政府統計處、Michael Page、Robert Half 等多份權威報告，為大家整理出最貼地嘅 香港薪酬2026 指南。無論你係準備傾加薪、考慮緊轉行，定係心思思想跳槽，呢篇文都可以幫你一眼睇清 各行業平均薪酬 ，對照下自己份人工到底有冇「跑贏大市」！ 2026 香港整體薪酬概況：加薪幅度與月薪中位數 喺睇個別行業之前，我哋先嚟睇睇個大環境。根據香港人力資源管理學會（HKIHRM）及多家國際機構嘅預測，經歷咗2025年嘅審慎調整後， 2026年香港整體加薪幅度預計將回升至 3.5% 左右 （介乎3%至4%之間）。雖然數字睇落唔錯，但其實市場情緒依然偏向保守，有近七成企業對調薪計劃持觀望態度

踏入 2026 年，香港嘅求職市場真係可以用「白熱化」嚟形容。你有冇試過明明覺得自己好 fit 份工，滿心歡喜咁 send 份 CV 出去，結果等咗幾個星期都係石沉大海？根據 JobsDB 最新嘅職場數據報告顯示，香港職位空缺嘅平均申請數字按年大增 58%！更得人驚嘅係，而家嘅求職者平均要投遞 32 至 200 份申請 ，先會收到一個 Offer。 點解會咁難？係咪個市真係差到咁？定係你能力唔夠？其實，最大嘅元兇可能根本唔係「人」，而係一部無感情嘅機器。喺你份 CV 去到 HR 對眼之前，已經有高達 75% 嘅履歷被系統「秒殺」咗。今日，Getmore 嘅 HR 顧問就同你拆解 2026 年搵工必備嘅求職技巧2026，教你點樣寫一份完美嘅 CV格式香港 版，成功突破第一關！ 🤖 咩係 ATS？點解佢主宰咗你嘅生死？ 如果你仲以為你 send 出去嘅 CV 係由一個 HR 姐姐逐份 print 出嚟慢慢睇，咁你就大錯特錯啦！而家大部份嘅跨國企業、銀行，甚至係中型公司，都已經全面採用 ATS系統 (Applicant Tracking Syst

一、情境開場：返工搭車仆親，算唔算公司要賠？ 小玲喺觀塘返工，平時搭巴士轉地鐵。某日朝早落雨，佢喺地鐵站出口滑倒，傷到手腕，要睇醫生兼休息幾日。 同事問佢：「你咁都係返工途中，算唔算工傷？」老闆就有啲猶疑：「呢啲應該係你私人時間意外啫？」 究竟「上班途中受傷」，喺香港係咪一定算工傷？其實要睇《僱員補償條例》裏面對「工傷」嘅定義同幾個例外情況先可以判斷。​ 二、什麼情況屬於工傷？先睇基本定義 根據《僱員補償條例》（Employees’ Compensation Ordinance），一般所講「工傷」係指： 僱員在 受僱工作期間 因意外受傷或死亡； 或因指明職業病而受到影響，需要醫療及獲得補償。​ 大原則可以咁理解： 只要係為僱主工作期間、因工作引致嘅受傷，多數會被視為工傷； 但「上下班途中」算唔算工傷，就要睇有冇符合法例入面某啲特別條文或例外（例如僱主提供交通工具、極端天氣通勤安排等）。​ 三、上班途中受傷：一般規則＋幾個常見情境 1. 一般情況：自己搭車返工途中受傷，多數不算工傷 例如： 自己揸車、搭地鐵、巴士上下班途中因交通意外受傷；...

公司話「遲幾日出糧」，結果一拖再拖… 阿俊喺一間中小企做倉務，工資期係每月最後一日。近幾個月，公司開始習慣性「遲幾日出糧」，有時要拖到原定出糧日之後兩個星期先收到人工。 今個月情況更差，老闆只係口頭講：「公司周轉緊，之後會一次過補返」，但冇寫落紙、亦講唔到實際日期。阿俊開始擔心： 老闆咁樣算唔算犯法？ 自己應該點樣追？ 如果公司最後頂唔順，有冇機會攞回部分工資？ 呢種情況，對打工仔同僱主都係壓力來源，但雙方都應該清楚喺香港法例底下，各自有咩責任同選擇。 一、拖欠薪金喺香港法例下係乜一回事？ 1. 幾時算「拖糧」？ 根據《僱傭條例》，工資期完結之後，僱主必須盡快出糧，但 最遲唔可以遲過工資期屆滿後 7 日 。 例子：如果工資期係每月 1 號至 31 號，僱主應該喺下個月 7 號前出糧。 超過 7 日仍未出糧，就屬於拖欠工資，有機會觸犯法例。​ 2. 僱主拖糧可能面對咩後果？ 如僱主喺無合理理由之下遲出糧或唔出糧，可能面對： 刑事責任： 故意及無合理辯解而拖欠工資，可被檢控，一經定罪，可被判罰款及監禁。 利息責任： 即使之後補發工資，如冇依法支付逾期

你可能都有同樣經歷 阿 May 做行政文員，朝九晚六，工作表現一直正常。但近半年，上司幾乎每晚十、一點都會 WhatsApp 佢：「幫我改一改個 Excel」、「聽日開會要用嘅 PowerPoint」、「呢個客即刻覆下」。 雖然合約上冇寫明要 OT，但阿 May 擔心「唔回覆會俾人話冇 team spirit、影響評核」，只好一路「義務 OT」，工時愈拉愈長，情緒同健康都開始受影響。呢種「WhatsApp 式隱形 OT」，其實已經係唔少香港打工仔嘅日常。 一、WhatsApp 派工算唔算加班？先搞清幾個重點 香港而家未有一條專門法例，清楚寫明「WhatsApp 派工一定屬於 OT」，但可以從以下幾個角度去理解同判斷。 1. 法例對「加班」本身並冇明確定義 香港暫時未有「標準工時法」； 《僱傭條例》主要係規管假期、休息日、連續性合約、遣散／長服金等； 加班安排、OT 補水／補假，多數係僱主同員工喺合約或公司政策入面自行約定。​ 換言之，WhatsApp 派工係咪 OT、多唔多 OT 補償，往往要睇你合約點寫同公司平日點實行。 2. 什麼情況較容易被