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一、為何「不升級技能」才最危險？ 世界經濟論壇最新《Future of Jobs》報告預測，到 2030 年約有 39% 現時工作所需的核心技能會出現重大變化，代表很多人手中的技能組合會局部「過期」。 同一份報告指出，超過 80% 僱主計劃在未來幾年加大 AI 和數碼技術投資，同時把 upskilling 員工列為首要策略，以應對轉型和自動化。​ 在香港，研究顯示 AI 相關工作職位比例正持續上升，而需要 AI 協助的職位也愈來愈多，反而純做重複性工作的崗位逐步減少。 對打工仔來說，真正的風險不是 AI，而是停留在只會做「可被自動化」工作的技能層次。 二、AI 時代最吃香的三大技能類別 1. 數碼＋資料素養（Digital & Data Literacy） 研究顯示，要求懂得運用 AI 或數據工具的職位在香港已顯著增加，AI 涵蓋的技能要求變化速度比其他職位快 60% 以上。​ 不需要人人做工程師，但能用 Excel / BI / AI 工具看懂數據、拉出 insight、支援決策的員工，薪酬和晉升空間往往更好。​ 2. 與 AI 互補的「人類技

在香港獲得工作邀請令人興奮，但很多候選人一到談薪金就會感到緊張。 如果運用得當，薪酬談判可以大大提升你長遠的收入，亦讓你在新工作中感到更被重視。 這篇指南會一步步帶你由準備、說話技巧到如何與獵頭或招聘顧問合作，讓你可以充滿信心地談判，而不會影響錄用機會。 為什麼很多求職者不談薪？為什麼你應該談？ 在香港，很多候選人會直接接受公司提出的第一個薪酬方案，因為他們可能：​ 擔心一開口談薪就會失去這份工作 覺得談錢很尷尬、不自在 不清楚這個職位「合理」的薪金水平是多少 然而，多項研究一再顯示，只要在職涯中進行過幾次有效的薪酬談判，長遠收入都有明顯的累積優勢。 在專業的招聘流程中，只要態度禮貌、以事實為基礎去談，薪酬談判是正常，甚至是預期之內的環節。 步驟一：在談數字前先做足市場調查 成功的薪酬談判，其實在收到Offer之前很久就開始了。 你需要先清楚了解自己職位在市場上的薪酬水平。 有效的調查方式包括：​ 使用薪酬報告及市場研究 參考香港大型招聘公司或顧問公司按職能及年資劃分的薪酬指南，而不只是看求職網站的零碎資料。​ 查看真實職位廣告與薪酬範圍...

1. 甚麼是香港輸入勞工計劃？ 香港現時主要透過「加強版補充勞工計劃」（Enhanced Supplementary Labour Scheme，簡稱 ESLS）及多個行業專屬輸入勞工計劃，讓在本地招聘遇上困難的僱主，在確保本地勞工優先就業的前提下，引入技術人員或技術以下職位的外地勞工。 2. 僱主申請輸入勞工的基本條件 僱主並非「一開始就能申請輸入勞工」，必須先證明已盡力在本地招聘而仍然難以填補空缺，才有機會獲批額度。​一般而言，申請 ESLS 的僱主需要符合以下幾項核心要求（可在文中用 bullet 展開）： 在香港合法註冊，有實質業務運作及良好紀錄 提供的職位屬技術人員或技術以下，並不在政府明確排除範圍內（如有）​ 以不少於本地同類職位的中位數工資聘用輸入勞工，並提供合理僱傭條件（合約期最長一般為 24 個月）​ 願意遵守「本地優先」原則，按要求進行為期約四星期的本地招聘活動，並提交有關證明文件供勞工處審核 步驟 1：本地招聘與準備資料 僱主須先按勞工處指引，在指定渠道（如勞工處就業服務、招聘網站等）刊登職位，進行為期約 4...

香港《僱傭條例》即將迎來重大變革，其中關於連續性合約的定義修訂，將於2026年1月18日正式生效。這項變革的核心在於將原有的「418規定」調整為「468規定」，對企業和僱員都將產生深遠的影響。本文將深入探討此次變革的背景、具體內容、歷史變遷以及企業和僱員應如何應對，旨在幫助大家更好地理解和適應新的法規環境，確保僱員權益並促進更健康的勞資關係。 2026年《僱傭條例》變革背景及重要性解析 香港特區政府對《僱傭條例》進行修訂，旨在填補現行法例的漏洞，更好地保障兼職、臨時工等非傳統僱傭模式下僱員的權益。過去，部分僱主鑽法律空子，通過調整僱員的工時安排，使其無法達到「418規定」下的連續性合約標準，從而規避支付相關的僱員福利。此次修訂不僅是對現有勞工法例的完善，更是對廣大打工仔權益的堅定維護，顯示了特區政府在「拚經濟、謀發展」的同時，也兼顧「惠民生」的決心。此次變革具有重要的現實意義，因為香港的勞動市場日益呈現多元化趨勢，越來越多的僱員從事兼職、臨時性或彈性工作。這些僱員的工作時間可能不固定，難以滿足傳統「418規定」的要求，從而無法享受到應有的勞工保障

在香港營商，租金、人工、合規成本節節上升，中小企既要控制支出，又要保持營運效率，人力資源管理往往成為最容易被忽略的一塊。 然而，HR 一旦出現錯漏，輕則影響員工士氣，重則觸犯法例、帶來金錢及聲譽風險。​ 近年愈來愈多香港公司，選擇將部分或整體 HR 工作外判給專業服務供應商，希望在有限資源下，兼顧效率與合規。 對於沒有完整 HR 團隊，或 HR 只得「一腳踢」的中小企來說，這個選項尤其值得認真考慮。 中小企 HR 面對的現實痛點 不少老闆都有這個感覺：公司規模未必很大，但 HR 工作卻愈來愈複雜。常見痛點包括： 僱傭條例與相關法例更新頻密，如假期安排、補償計算、病假權益、產假／侍產假等，稍一不慎便可能不合規。​ 強積金、薪酬、佣金、加班費等計算繁瑣，而且每月重複，既耗時又不能出錯。​ 招聘市場競爭激烈，刊登招聘廣告、篩選履歷、安排面試等流程非常花時間，卻不一定請到合適人選。​ HR 行政與日常營運糾纏一起，內部同事需同時處理人事、行政、甚至前線工作，難以專注亦難以提升水平。 對很多中小企而言，要再聘請一位全職、具經驗的 HR 經理，人工加福利是一

喺香港競爭激烈嘅求職市場，一份清晰、專業又有重點嘅CV，往往決定你有冇下一步面試機會。​ 好多求職者以為「寫得長就代表有實力」，其實HR睇CV只係幾十秒，如果重點唔夠突出，好容易被直接略過。 CV 基本結構：一頁到兩頁講晒重點 建議長度：一般求職者以 1–2 頁為宜，有十年以上經驗最多唔好超過 3 頁，重點放喺最近 5–10 年的工作經驗。​ 基本欄目：建議包括「個人資料」、「個人簡介（Profile / Summary）」、「工作經驗」、「學歷」、「技能與語言」及「證書／獎項」。​ 倒序排列：工作經驗與學歷都應以最近期優先，方便HR一眼睇到你最新及最相關嘅背景。 個人簡介與工作經驗：用數字同故事突出自己 個人簡介（Profile）要有方向：用 3–4 行簡短文字，交代你目前職位、專長範圍、年資，以及你可以為公司帶來嘅價值，唔好只寫「勤力、有責任心」呢啲人人都有嘅形容詞。​ 工作經驗用「職責＋成就」寫法：每份工作底下，用點列方式分開「你做過啲咩」同「你做得有幾好」，例如「負責管理社交媒體賬戶」之後，再加「半年內提升追蹤人數 40%，互動率增加 2

香港職場競爭大，履歷送出咗好多份，但真正收到面試邀請嘅機會其實好有限，所以每一次面試都好關鍵。只要事前準備充足，加上掌握幾個實用面試技巧，就可以大大提升成功獲聘機會。 見工前必做功課 了解公司背景同職位要求：上公司官網、社交媒體同招聘網站，熟習公司主要業務、文化同最新消息，亦要再三閱讀職位描述，知道對方想搵一個點樣嘅人。 預先準備常見問題答案：例如「自我介紹」、「你嘅優點缺點」、「點解想加入公司」、「講一個你解決問題嘅例子」等，最好用具體數據同結果去支持你嘅分享。 練習自我介紹同說話節奏：自我介紹控制喺一至兩分鐘之內，內容有結構、有重點，說話自然，唔好好似背稿。​ 履歷同自我介紹要點 履歷要簡潔清晰：一般一至兩頁已經足夠，重點寫與申請職位最相關嘅工作經驗、技能同成就，避免用太多空泛形容詞。 用數字講成果：例如「帶領 5 人團隊，半年內幫公司提升 30% 銷售額」呢啲具體數據，比單純寫「表現優秀」更有說服力。 自我介紹用「過去–現在–未來」結構：簡單交代背景（學歷／工作經驗）、目前專長同崗位，最後講點解你適合呢份工作同你希望點樣為公司帶來價值。 面