top of page
All Posts
打工仔必備新技能:在 AI 時代如何保持競爭力?(Reskilling / Upskilling 路線指南)
一、為何「不升級技能」才最危險? 世界經濟論壇最新《Future of Jobs》報告預測,到 2030 年約有 39% 現時工作所需的核心技能會出現重大變化,代表很多人手中的技能組合會局部「過期」。 同一份報告指出,超過 80% 僱主計劃在未來幾年加大 AI 和數碼技術投資,同時把 upskilling 員工列為首要策略,以應對轉型和自動化。 在香港,研究顯示 AI 相關工作職位比例正持續上升,而需要 AI 協助的職位也愈來愈多,反而純做重複性工作的崗位逐步減少。 對打工仔來說,真正的風險不是 AI,而是停留在只會做「可被自動化」工作的技能層次。 二、AI 時代最吃香的三大技能類別 1. 數碼+資料素養(Digital & Data Literacy) 研究顯示,要求懂得運用 AI 或數據工具的職位在香港已顯著增加,AI 涵蓋的技能要求變化速度比其他職位快 60% 以上。 不需要人人做工程師,但能用 Excel / BI / AI 工具看懂數據、拉出 insight、支援決策的員工,薪酬和晉升空間往往更好。 2. 與 AI 互補的「人類技
3天前
香港薪酬談判指南:如何爭取更高薪酬又不失Offer
在香港獲得工作邀請令人興奮,但很多候選人一到談薪金就會感到緊張。 如果運用得當,薪酬談判可以大大提升你長遠的收入,亦讓你在新工作中感到更被重視。 這篇指南會一步步帶你由準備、說話技巧到如何與獵頭或招聘顧問合作,讓你可以充滿信心地談判,而不會影響錄用機會。 為什麼很多求職者不談薪?為什麼你應該談? 在香港,很多候選人會直接接受公司提出的第一個薪酬方案,因為他們可能: 擔心一開口談薪就會失去這份工作 覺得談錢很尷尬、不自在 不清楚這個職位「合理」的薪金水平是多少 然而,多項研究一再顯示,只要在職涯中進行過幾次有效的薪酬談判,長遠收入都有明顯的累積優勢。 在專業的招聘流程中,只要態度禮貌、以事實為基礎去談,薪酬談判是正常,甚至是預期之內的環節。 步驟一:在談數字前先做足市場調查 成功的薪酬談判,其實在收到Offer之前很久就開始了。 你需要先清楚了解自己職位在市場上的薪酬水平。 有效的調查方式包括: 使用薪酬報告及市場研究 參考香港大型招聘公司或顧問公司按職能及年資劃分的薪酬指南,而不只是看求職網站的零碎資料。 查看真實職位廣告與薪酬範圍...
4天前
香港輸入勞工計劃懶人包:申請條件、流程與時間線(2026 最新版)
1. 甚麼是香港輸入勞工計劃? 香港現時主要透過「加強版補充勞工計劃」(Enhanced Supplementary Labour Scheme,簡稱 ESLS)及多個行業專屬輸入勞工計劃,讓在本地招聘遇上困難的僱主,在確保本地勞工優先就業的前提下,引入技術人員或技術以下職位的外地勞工。 2. 僱主申請輸入勞工的基本條件 僱主並非「一開始就能申請輸入勞工」,必須先證明已盡力在本地招聘而仍然難以填補空缺,才有機會獲批額度。一般而言,申請 ESLS 的僱主需要符合以下幾項核心要求(可在文中用 bullet 展開): 在香港合法註冊,有實質業務運作及良好紀錄 提供的職位屬技術人員或技術以下,並不在政府明確排除範圍內(如有) 以不少於本地同類職位的中位數工資聘用輸入勞工,並提供合理僱傭條件(合約期最長一般為 24 個月) 願意遵守「本地優先」原則,按要求進行為期約四星期的本地招聘活動,並提交有關證明文件供勞工處審核 步驟 1:本地招聘與準備資料 僱主須先按勞工處指引,在指定渠道(如勞工處就業服務、招聘網站等)刊登職位,進行為期約 4...
5天前
2026《僱傭條例》變革:468連續性合約定義迎來新紀元
香港《僱傭條例》即將迎來重大變革,其中關於連續性合約的定義修訂,將於2026年1月18日正式生效。這項變革的核心在於將原有的「418規定」調整為「468規定」,對企業和僱員都將產生深遠的影響。本文將深入探討此次變革的背景、具體內容、歷史變遷以及企業和僱員應如何應對,旨在幫助大家更好地理解和適應新的法規環境,確保僱員權益並促進更健康的勞資關係。 2026年《僱傭條例》變革背景及重要性解析 香港特區政府對《僱傭條例》進行修訂,旨在填補現行法例的漏洞,更好地保障兼職、臨時工等非傳統僱傭模式下僱員的權益。過去,部分僱主鑽法律空子,通過調整僱員的工時安排,使其無法達到「418規定」下的連續性合約標準,從而規避支付相關的僱員福利。此次修訂不僅是對現有勞工法例的完善,更是對廣大打工仔權益的堅定維護,顯示了特區政府在「拚經濟、謀發展」的同時,也兼顧「惠民生」的決心。此次變革具有重要的現實意義,因為香港的勞動市場日益呈現多元化趨勢,越來越多的僱員從事兼職、臨時性或彈性工作。這些僱員的工作時間可能不固定,難以滿足傳統「418規定」的要求,從而無法享受到應有的勞工保障
1月11日
香港中小企必讀:為何要外判人力資源服務?
在香港營商,租金、人工、合規成本節節上升,中小企既要控制支出,又要保持營運效率,人力資源管理往往成為最容易被忽略的一塊。 然而,HR 一旦出現錯漏,輕則影響員工士氣,重則觸犯法例、帶來金錢及聲譽風險。 近年愈來愈多香港公司,選擇將部分或整體 HR 工作外判給專業服務供應商,希望在有限資源下,兼顧效率與合規。 對於沒有完整 HR 團隊,或 HR 只得「一腳踢」的中小企來說,這個選項尤其值得認真考慮。 中小企 HR 面對的現實痛點 不少老闆都有這個感覺:公司規模未必很大,但 HR 工作卻愈來愈複雜。常見痛點包括: 僱傭條例與相關法例更新頻密,如假期安排、補償計算、病假權益、產假/侍產假等,稍一不慎便可能不合規。 強積金、薪酬、佣金、加班費等計算繁瑣,而且每月重複,既耗時又不能出錯。 招聘市場競爭激烈,刊登招聘廣告、篩選履歷、安排面試等流程非常花時間,卻不一定請到合適人選。 HR 行政與日常營運糾纏一起,內部同事需同時處理人事、行政、甚至前線工作,難以專注亦難以提升水平。 對很多中小企而言,要再聘請一位全職、具經驗的 HR 經理,人工加福利是一
2025年12月26日
寫好CV嘅關鍵:喺香港職場搶先一步
喺香港競爭激烈嘅求職市場,一份清晰、專業又有重點嘅CV,往往決定你有冇下一步面試機會。 好多求職者以為「寫得長就代表有實力」,其實HR睇CV只係幾十秒,如果重點唔夠突出,好容易被直接略過。 CV 基本結構:一頁到兩頁講晒重點 建議長度:一般求職者以 1–2 頁為宜,有十年以上經驗最多唔好超過 3 頁,重點放喺最近 5–10 年的工作經驗。 基本欄目:建議包括「個人資料」、「個人簡介(Profile / Summary)」、「工作經驗」、「學歷」、「技能與語言」及「證書/獎項」。 倒序排列:工作經驗與學歷都應以最近期優先,方便HR一眼睇到你最新及最相關嘅背景。 個人簡介與工作經驗:用數字同故事突出自己 個人簡介(Profile)要有方向:用 3–4 行簡短文字,交代你目前職位、專長範圍、年資,以及你可以為公司帶來嘅價值,唔好只寫「勤力、有責任心」呢啲人人都有嘅形容詞。 工作經驗用「職責+成就」寫法:每份工作底下,用點列方式分開「你做過啲咩」同「你做得有幾好」,例如「負責管理社交媒體賬戶」之後,再加「半年內提升追蹤人數 40%,互動率增加 2
2025年12月26日
面試求職技巧懶人包:助你喺香港職場突圍而出
香港職場競爭大,履歷送出咗好多份,但真正收到面試邀請嘅機會其實好有限,所以每一次面試都好關鍵。只要事前準備充足,加上掌握幾個實用面試技巧,就可以大大提升成功獲聘機會。 見工前必做功課 了解公司背景同職位要求:上公司官網、社交媒體同招聘網站,熟習公司主要業務、文化同最新消息,亦要再三閱讀職位描述,知道對方想搵一個點樣嘅人。 預先準備常見問題答案:例如「自我介紹」、「你嘅優點缺點」、「點解想加入公司」、「講一個你解決問題嘅例子」等,最好用具體數據同結果去支持你嘅分享。 練習自我介紹同說話節奏:自我介紹控制喺一至兩分鐘之內,內容有結構、有重點,說話自然,唔好好似背稿。 履歷同自我介紹要點 履歷要簡潔清晰:一般一至兩頁已經足夠,重點寫與申請職位最相關嘅工作經驗、技能同成就,避免用太多空泛形容詞。 用數字講成果:例如「帶領 5 人團隊,半年內幫公司提升 30% 銷售額」呢啲具體數據,比單純寫「表現優秀」更有說服力。 自我介紹用「過去–現在–未來」結構:簡單交代背景(學歷/工作經驗)、目前專長同崗位,最後講點解你適合呢份工作同你希望點樣為公司帶來價值。 面
2025年12月26日
bottom of page