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2026 年香港有 15 天法定假日，中秋節翌日為 9 月 26 日。本文整理法定假日日期、假日薪酬、休息日重疊、補假及僱主排班準備重點。

香港 SME 員工手冊應該寫甚麼？了解如何由零建立清晰、可執行及一致的 HR 政策框架。

員工表現不理想，香港僱主應該怎樣處理？了解如何訂定改善計劃、持續跟進及保存適當紀錄。

香港 SME 仲用 Excel、WhatsApp 同 Email 管理 HR 文件？本文教你判斷公司是否需要 HRIS，並拆解導入前的資料、流程、權限及員工使用準備。

香港 SME 考慮 HR 外判，但擔心會否取代公司內部 HR？本文拆解 HR 外判服務範圍、內外部 HR 分工，以及行政、Payroll、招聘及 HR 流程支援如何互相配合。

ESLS 輸入勞工抵港後，僱主及 HR 要跟進哪些安排？一文整理 8 星期簡介會、額外有薪假、合約文件及 onboarding checklist。

ESLS 輸入勞工申請期間，僱主點解可能因本地招聘或面試安排被拒及受行政制裁？整理招聘條件、面試紀錄及申請前 Checklist。

中小企如何以 eMPF 處理新僱員登記、每月供款、離職申報及用戶權限？一文整理 Payroll 流程 Checklist、常見風險及 HR 支援方向。

香港酷熱天氣下，僱主應如何安排戶外及非冷氣環境員工工作？本文整理工作暑熱警告、熱壓力風險、防暑措施、休息安排及 HR checklist。

香港企業如何用 HR 系統管理身份核實、旅行證件、到期提醒及入職 checklist？本文整理合法受僱資格管理的流程、權限與系統設定重點。

香港僱主招聘兼職、臨時工或外判人手前，應如何核實合法受僱資格？本文整理身份證、旅行證件、逗留條件、文件紀錄及常見風險，附實用招聘 checklist。

打風、黑雨或極端情況下，HR 系統如何協助香港企業處理出勤、遙距工作、指定人員、通知及薪酬資料？一文整理實務設定及 FAQ。

香港中小企想導入 HR 系統？本文拆解 5 大 HRIS 核心功能、選購準則、常見伏位及實施流程，幫你揀啱人力資源管理系統。

Fresh Grad 第一份工要知咩？本文整理香港新入職僱員嘅 MPF、試用期、出糧、法定假日、年假及病假基本權益。

收到 Offer 唔好急住簽。Fresh Grad 簽僱傭合約前，應核對薪酬、試用期、通知期、工時、假期、花紅及保密條款等 8 個重點。

Fresh Grad 面試最常被問咩？本文整理香港畢業生 10 條常見面試問題、答題框架及準備 checklist，助你由自我介紹到反問面試官都更有信心。

踏入畢業求職旺季，Fresh Grad 冇工作經驗，CV 應該點寫？本文整理香港畢業生履歷 8 個必備內容、5 個常見扣分位及實用 bullet point 寫法。

試用期內的「病假頻繁」迷思 在香港，試用期（Probation Period）被視為僱主與僱員互相評估的關鍵階段。然而，當新入職員工在試用期內頻繁請病假時，許多僱主和 HR 往往感到困惑：究竟能否因此不通過試用期？這樣做會否觸犯法例？ 這個問題不僅涉及《僱傭條例》對病假與解僱的嚴格規定，更可能觸及《殘疾歧視條例》的法律紅線。錯誤的處理方式可能導致公司面臨高額罰款甚至刑事檢控。本文將深入解析香港法律對試用期內病假頻繁的規範，提供僱主正確的應對策略，並整合 Get More Resources Limited 的專業 HR 諮詢服務，助您規避法律風險，建立合規且高效的人力資源管理制度。 1. 試用期內解僱員工的法律框架：並非「隨時炒得」 儘管試用期賦予僱主較大的彈性，但根據香港《僱傭條例》（第 57 章），僱主在試用期內解僱員工並非毫無限制，特別是在涉及病假的情況下，必須嚴格遵守法例，否則可能面臨法律訴訟。 1.1 試用期解僱通知期 《僱傭條例》規定，試用期內的解僱通知期如下： 試用期階段 解僱通知期 代通知金 首個月內 無需通知期 無需支付 首個月

Fresh Grad 閃辭潮下的僱主困境 在競爭激烈的香港職場，新入職的 Fresh Grad（應屆畢業生）「閃辭」甚至「玩失蹤」的情況屢見不鮮。對於滿懷期待的僱主而言，這不僅意味著招聘成本的損失，更可能打亂團隊運作。當新員工返工兩日就人間蒸發，僱主可以扣除其工資嗎？又能否追究其責任？ 本文將深入解析香港《僱傭條例》下關於試用期、工資發放及終止合約的法律規定，並結合實際案例，為僱主提供清晰的法律指引與應對策略，助您在面對 Fresh Grad 閃辭時，合法合規地保障公司權益。 1. Fresh Grad 返兩日就失蹤，僱主可以扣糧嗎？ 不可以。根據香港《僱傭條例》，即使員工只工作了兩天就失蹤，僱主仍必須支付這兩天的實際工資。僱主不能以員工失蹤或不專業為由，扣除其已賺取的工資。 法律依據：工資發放的強制性 《僱傭條例》第 22 至 25 條明確規定，僱主有責任在工資期屆滿或僱傭合約終止後 7 天內支付所有到期工資。即使員工突然離職或失蹤，僱主仍需履行支付已工作期間工資的義務。任何非法扣薪行為，均可能面臨嚴重的法律後果。 扣薪的嚴格限制 《僱傭條例》

從 Work-Life Balance 到 Work-Life Integration 的轉變 「工作與生活平衡」（Work-Life Balance, WLB）這個詞，在香港這個以工時長聞名的城市，一度被視為遙不可及的「偽命題」。然而，隨著疫情加速了遠程工作模式的普及，以及新一代勞動力對個人福祉的重視，WLB 的概念正在經歷一場深刻的變革。2026 年的香港打工仔，不再僅僅追求工作與生活的「平衡」，而是更傾向於將兩者有機地「融合」（Work-Life Integration），並將企業提供的福利視為衡量一份工作好壞的關鍵指標。 本文將深入探討 2026 年香港職場 WLB 的最新趨勢，揭示打工仔最重視的 5 大福利，並為僱主提供實用的策略，助您在人才爭奪戰中脫穎而出，吸引並留住頂尖人才。同時，我們將整合 Get More Resources Limited 的專業洞察，為您提供量身訂做的 HR 解決方案。 1. 2026 香港職場 WLB 的新定義：從平衡到融合 2026 年的香港打工仔，對 WLB 的理解已超越簡單的「工作時間少、私人時間