All Posts

公司只有一名員工熟悉 HR、Payroll 或重要行政工作，應如何建立 HR backup？了解香港 SME 如何整理 SOP、文件、權限、交接及流程測試。

公司人手不多，是否不需要內控？了解香港 SME 如何由職責分工、HR 權限、Payroll 覆核、紀錄及員工交接開始，建立適量而不繁複的流程。

MPF「全面可攜」第一階段將於2026年12月21日生效。了解適用新僱員、可轉移的僱主強制性供款權益，以及 HR 應如何準備員工溝通和內部流程。

了解香港短期訪客計劃最新擴展後的18個指定界別、14個曆日限制、認可主辦機構及邀請信要求，掌握僱主及 HR 安排外地人士來港前的核對重點。

AI 或人手重組後，香港 SME 是否仍需要完整 HR team？了解哪些 HR 工作應保留內部、哪些流程可交由 HR outsourcing 支援，以及如何避免 Payroll、文件及資料交接斷層。

警方公布虛假模特兒招聘廣告誘使求職者登記電子錢包的案件。本文整理4個求職騙案紅旗，教你核實職位、保護戶口及處理可疑招聘安排。

三萬青年職位及實習計劃公布後，僱主請畢業生前要評估職位需要、帶教、6個月後安排、招聘流程及 HR／Payroll 管理成本。

積金易推出一站式強積金帳戶查詢服務後，香港僱主 HR 應檢查帳戶設定、用戶權限、供款流程、Payroll 檔案及責任分工。

HR workflow 唔係所有工作都適合交俾 AI。了解香港 SME 如何分辨可自動化、需重新設計及必須保留人為判斷的 HR 工作，逐步導入 HR system。

HR system 上線後，點解員工及主管仍然返去用 WhatsApp？了解香港 SME 如何透過培訓、權限、流程檢討及 30／60／90 日跟進，提升 HR system 使用率。

香港僱主如何管理 HR 成本？了解招聘錯配、離職、流程重複、資料分散及勞資糾紛處理如何影響企業成本。

香港 SME 如何找出隱形 HR 問題？了解關鍵人物依賴、政策不一致、入職、離職交接及 HR 資料分散的改善方法。

利益衝突申報後應如何處理？本文整理香港 SME 供應商審批、利益迴避、權限分工及 audit trail 的 7 個實務檢查位。

2026 年香港有 15 天法定假日，中秋節翌日為 9 月 26 日。本文整理法定假日日期、假日薪酬、休息日重疊、補假及僱主排班準備重點。

香港 SME 員工手冊應該寫甚麼？了解如何由零建立清晰、可執行及一致的 HR 政策框架。

員工表現不理想，香港僱主應該怎樣處理？了解如何訂定改善計劃、持續跟進及保存適當紀錄。

香港 SME 仲用 Excel、WhatsApp 同 Email 管理 HR 文件？本文教你判斷公司是否需要 HRIS，並拆解導入前的資料、流程、權限及員工使用準備。

香港 SME 考慮 HR 外判，但擔心會否取代公司內部 HR？本文拆解 HR 外判服務範圍、內外部 HR 分工，以及行政、Payroll、招聘及 HR 流程支援如何互相配合。

ESLS 輸入勞工抵港後，僱主及 HR 要跟進哪些安排？一文整理 8 星期簡介會、額外有薪假、合約文件及 onboarding checklist。

ESLS 輸入勞工申請期間，僱主點解可能因本地招聘或面試安排被拒及受行政制裁？整理招聘條件、面試紀錄及申請前 Checklist。