2026 香港法定假日指南：中秋節翌日、排班及薪酬安排

法定假日如果撞正星期六，僱主應該點安排？

法定假日撞正星期六，對需要輪班、週末營業或由 Finance 處理薪酬的公司來講，不只是日曆上的一格。HR 需要先確認當日是否屬於員工的休息日、公司採用哪一套假期安排，以及法定假日和後續假日的資料會否正確傳到 Payroll。

如果公司仍然依靠幾份 Excel、WhatsApp 訊息或個別主管記憶去處理星期六的法定假日安排，最容易出現的問題包括：

• 同一名員工在不同名單出現不同假期資料；

• 法定假日與休息日重疊後，替代假日沒有清楚記錄；

• 排班改動未有同步通知 HR 及 Finance；

• 員工需要返工，但薪酬系統仍按休息日處理；

• 公司只留意「公眾假期」，卻忽略《僱傭條例》（第57章）下的法定假日要求。

本文會以僱主實務角度，整理 2026 年法定假日、假日薪酬、替代假日及節日前的準備清單，並說明當法定假日與星期六或其他休息日重疊時，企業可以如何檢查排班、通知及 Payroll 流程。

法定假日與公眾假期不是完全相同

香港日常所講的「公眾假期」，有時是指銀行、學校、政府部門及不少辦公室採用的公眾假期；「法定假日」則是《僱傭條例》（第57章）下，適用僱員享有的法定假日安排。

兩者的日期及法律基礎不一定完全相同。僱主不應只按公司日曆或政府辦公室假期處理所有僱員，應先確認公司安排是否符合《僱傭條例》（第57章）及個別僱傭合約。

勞工處指出，所有受《僱傭條例》（第57章）保障的僱員，不論每星期工作時數或服務年資，均享有法定假日；法定假日薪酬則另有資格條件。

2026 年 15 天法定假日日期

根據勞工處公布的「2026 年法定假日」，2026 年共有 15 天法定假日：

2026 年起，復活節星期一新增為《僱傭條例》（第57章）下的法定假日。僱主應更新年度假期表、員工手冊、排班規則及 Payroll 設定，不應沿用舊有 12 天或 13 天法定假日清單。

僱員一定有法定假日薪酬嗎？

要分開「享有法定假日」與「享有法定假日薪酬」兩件事。

根據《僱傭條例》（第57章）第39條及勞工處公布的法定假日資料，所有適用僱員均享有法定假日。不過，僱員如在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱不少於 3 個月，才符合享有法定假日薪酬的條件。

法定假日薪酬一般按僱員在假日前 12 個月的平均每日工資計算。僱主處理薪酬時，應同時檢查：

• 僱員是否符合連續性合約及服務年資條件；

• 過去 12 個月的工資資料是否完整；

• 平均每日工資計算是否排除《僱傭條例》（第57章）所指定的不計算期間及款項；

• 兼職、輪班及工時不固定員工是否被正確分類；

• 假日薪酬是否按法定期限支付。

不要將「兼職」直接等同於「沒有法定假日」或「沒有法定假日薪酬」。實際資格要按適用法例、連續性合約及個別工作安排判斷。

如果法定假日碰上員工休息日，應該點做？

如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主需要按照《僱傭條例》（第57章）安排另一個假日。替代日期不能隨意與另一個法定假日、替代假日、代替假日或休息日重疊；實際日期要按勞工處的規定及公司當年的排班表核對。

以 2026 年重陽節為例，10 月 18 日是星期日。僱主不應只在系統上標示「星期日已放假」便完成處理，而應檢查員工的休息日設定，以及是否需要在之後安排符合要求的假日。

9 月 26 日中秋節翌日是星期六，對週六為休息日的員工尤其要提早核對，並在 Payroll 及排班紀錄中清楚標示原定法定假日和後續假日安排。

僱主可以要求員工在法定假日返工嗎？

部分行業需要在節日營運，例如餐飲、零售、物流、保安、酒店及醫療相關服務。若公司需要員工在法定假日工作，僱主必須按照《僱傭條例》（第57章）安排替代假日或其他適用假日安排，並不能以金錢直接取代應給予的法定假日。

因此，僱主在出更前應清楚記錄：

• 哪一日是原定法定假日；

• 僱員是否需要工作；

• 實際工作的時段及崗位；

• 替代假日何時安排；

• 是否符合假日薪酬及付款要求；

• 誰負責通知員工及更新紀錄。

「公司一向都係咁做」不代表安排一定符合現行要求。特別是新入職員工、臨時調更、跨分店調配及外判／承辦商管理，更需要保留清晰的責任分工和紀錄。

9 月底前，HR 應完成的 7 項檢查

1. 核對 2026 年法定假日清單

確認公司 HRIS、Payroll、排班表及員工手冊都已加入復活節星期一等 2026 年法定假日，並核對冬節或聖誕節的公司選擇。

2. 分開記錄法定假日、公眾假期及公司假期

不要將不同假期類別放在同一欄，否則員工、主管及 Finance 之後難以判斷某天假期的法律及薪酬處理方式。

3. 找出與休息日重疊的員工

特別留意週末輪班、固定星期六或星期日休息，以及每週休息日不固定的員工，預先安排並記錄替代假日。

4. 檢查法定假日薪酬資料

由 HR 與 Finance 一起檢查員工服務年資、連續性合約、過去 12 個月工資資料及平均每日工資計算設定。

5. 統一出更及改更流程

設定由誰批准節日更表、由誰通知員工、由誰更新 HRIS，以及 Payroll 在哪一個截止日期前取得最終資料。

6. 及早通知員工

員工應清楚知道原定假日、如需返工的安排、替代假日、薪酬處理及查詢渠道。清晰通知可以減少臨近節日才出現的爭議。

7. 保存紀錄

保留假期表、排班紀錄、替代假日通知、員工確認、薪酬計算資料及改更紀錄。若日後需要查核，單靠口頭安排會很難還原事實。

企業應否用 HRIS 管理法定假日？

不一定每間 SME 都需要立即購買大型 HRIS，但如果公司有多個地點、輪班員工、不同休息日、頻繁改更或多名同事共同處理 Payroll，繼續靠 Excel 可能會增加重複跟進及資料出錯機會。

企業可以先檢視 HRIS 或現有系統能否：

• 按員工類別及工作地點設定假期；

• 分辨法定假日、替代假日及公司假期；

• 記錄員工休息日與排班變更；

• 將假期、出勤及 Payroll 資料連結；

• 設定審批權限及變更紀錄；

• 提醒 HR、主管及 Finance 尚未完成的工作。

系統可以減少重複輸入和人工追蹤，但不能取代僱主對法例、合約、實際工作安排及個別員工情況的判斷。導入前應先整理現行假期政策、資料欄位、審批責任及例外情況。

想提前整理公司法定假日及排班流程？

如果公司每逢節日都要重新追資料、核對更表，或者 HR、主管及 Finance 對假日薪酬的處理方式不一致，問題可能不只是「輸入哪一天假期」，而是整個 HR 流程未有清楚分工。

Get More 可以按企業實際需要協助：

• 檢視法定假日、公司假期及替代假日政策；

• 整理排班、改更、假期申請及通知流程；

• 協助核對 HRIS 或 Payroll 的資料及權限設定；

• 整理 HR、主管及 Finance 的責任分工；

• 檢視員工手冊、僱傭文件及內部指引的一致性。

歡迎聯絡 Get More，先了解你公司的員工類別、排班模式及現行假期處理方式：

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延伸閱讀

• 2026-09-04_香港 SME 何時需要 HRIS？HR 系統導入前的判斷與準備指南

• 2026-08-28_HR外判服務包括甚麼_香港SME外判工作指南

• 2026《僱傭條例》變革：468連續性合約定義迎來新紀元

法律參考及官方來源

• 勞工處：2026 年法定假日

• 勞工處：增加法定假日

• 勞工處：《僱傭條例》（第57章）— 法定假日常見問題

• 香港電子法例：《僱傭條例》（第57章）第39至41條：法定假日、替代假日及法定假日薪酬相關規定

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