【2026 香港薪酬報告】各行業平均月薪完整數據：金融、科技、零售、餐飲
- 3天前
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你知唔知自己人工喺同行中排第幾？
踏入2026年，通脹壓力、經濟轉型加上大灣區人才流動，香港職場迎來唔少變數。好多打工仔每個月出糧，望住張糧單都會心諗：「到底我份人工算高定低？」「出面個市係咪真係咁差？」甚至懷疑自己係咪一直被公司「Underpaid」。
其實，要知道自己嘅市場價值，最直接嘅方法就係睇數據！作為專業嘅人力資源顧問，Get More 團隊綜合咗政府統計處、Michael Page、Robert Half 等多份權威報告，為大家整理出最貼地嘅香港薪酬2026指南。無論你係準備傾加薪、考慮緊轉行，定係心思思想跳槽，呢篇文都可以幫你一眼睇清各行業平均薪酬，對照下自己份人工到底有冇「跑贏大市」！
2026 香港整體薪酬概況：加薪幅度與月薪中位數
喺睇個別行業之前，我哋先嚟睇睇個大環境。根據香港人力資源管理學會（HKIHRM）及多家國際機構嘅預測，經歷咗2025年嘅審慎調整後，2026年香港整體加薪幅度預計將回升至 3.5% 左右（介乎3%至4%之間）。雖然數字睇落唔錯，但其實市場情緒依然偏向保守，有近七成企業對調薪計劃持觀望態度。
💡 2026 香港人工幾多？（最新月薪中位數）
根據政府統計處最新公佈嘅數據，香港僱員每月工資中位數為 HK$21,200（按年升3.5%）。而另一份涵蓋2025年底至2026年初嘅數據更顯示，整體就業收入中位數達到 HK$23,000。男女薪酬依然有差距，男性月薪中位數約為 HK$24,200，女性則為 HK$18,700。
值得留意嘅係，企業嘅加薪策略已經由以前嘅「大鑊飯」（統一加薪）轉變為「精準獎勵」。資深僱員（3.1%）嘅加幅普遍高於一般僱員（2.6%），證明公司更願意揼本留住有經驗嘅核心骨幹。
2026 各行業月薪完整數據表
到底邊行最好搵？我哋整合咗八大主要行業嘅薪酬範圍。請注意，以下數字為基本月薪（Base Salary）參考範圍，未包括花紅（Bonus）、佣金或雙糧。快啲拉落去，睇下你個職級嘅行業薪酬比較啦！
行業類別 | 初級 (1-3年經驗) | 中級 (3-8年經驗) | 高級 / 管理層 (8年以上) | 你的薪酬達標了嗎？ |
🏦 金融 / 銀行 / 保險 (前台/投行/FinTech) | HK$25,000 - $45,000 | HK$50,000 - $90,000 | HK$100,000 - $200,000+ | 達標 ✅ |
💻 科技 / IT (AI/數據/網絡安全) | HK$25,000 - $40,000 | HK$45,000 - $75,000 | HK$80,000 - $120,000+ | 達標 ✅ |
📈 市場營銷 / 廣告 (Digital/Event/Sales) | HK$20,000 - $35,000 | HK$40,000 - $65,000 | HK$70,000 - $100,000+ | 達標 ✅ |
🤝 人力資源 (HR) (HRBP/C&B/TA) | HK$20,000 - $35,000 | HK$45,000 - $65,000 | HK$80,000 - $150,000+ | 達標 ✅ |
🏗️ 建築 / 工程 (助理/工程師/總工) | HK$25,000 - $45,000 | HK$50,000 - $85,000 | HK$90,000 - $135,000+ | 達標 ✅ |
🏥 醫療 / 護理 (護士/專職醫療/醫生) | HK$35,000 - $50,000 | HK$60,000 - $90,000 | HK$100,000 - $150,000+ | 達標 ✅ |
🛍️ 零售 / 時裝 (前線/店長/營運) | HK$14,000 - $20,000 | HK$22,000 - $35,000 | HK$40,000 - $70,000+ | 達標 ✅ |
🍽️ 餐飲 / 酒店 (侍應/主任/經理) | HK$15,000 - $22,000 | HK$25,000 - $40,000 | HK$45,000 - $80,000+ | 達標 ✅ |
*數據綜合自政府統計處、Michael Page、Robert Half 2026薪酬指南及市場調查推算，實際薪酬因公司規模及個人能力而異。
哪些行業薪酬升得最快？2026 增長潛力 Top 5
雖然整體市況審慎，但有啲行業依然逆市跑出。如果你正考慮轉行，不妨留意以下薪酬增長最快嘅板塊：
物業管理、保安及清潔服務 +5.1%
受惠於法定最低工資上調及人手短缺，基層職位薪酬迎來顯著調整。
旅行代理及相關服務 +5.0%
旅遊業全面復甦，報復式旅遊帶動行業收益，企業願意高薪搶人。
資訊及通訊科技 (IT / Tech) +4.7%
AI 人工智能、數據科學及網絡安全人才極度渴求，資深 AI 工程師年薪可達 150 萬以上。
電力、燃氣及環保活動 +4.0%
ESG（環境、社會及管治）成為企業核心，相關綠色職位薪酬水漲船高。
教育及公共行政 +3.9%
教師及公營機構薪酬架構穩定，月薪中位數達 HK$34,100，冠絕全港各行業。
*增長百分比基於政府統計處按年增幅數據。
相反，零售及餐飲業就面臨較大挑戰。受北上消費熱潮及輸入外勞政策影響，2025年零售業實質加薪少於 0.05%，幾乎等於「凍薪」，部分銷售工種甚至變相減薪。建造業方面，除咗挖掘機工人有得加薪外，其餘15個工種喺2025/26年度都面臨凍薪。
跳槽 vs 留任：人工差幾多？
俗語有云：「魚唔過塘唔肥」。喺2026年嘅香港職場，呢句說話依然應驗。根據 Hays 及 Robert Walters 嘅調查，香港有高達 35% 嘅專業人士喺過去12個月內慘遭凍薪[1]。如果你留喺原公司，一般年度加薪幅度頂盡都係 3% - 5% 左右。
但如果你選擇跳槽呢？數據顯示，轉職市場嘅薪酬增幅普遍介乎 10% 至 15%！喺過去一年成功加薪超過 10% 嘅打工仔入面，有超過一半都係靠跳槽爭取返嚟嘅。特別係喺金融科技（FinTech）、雲端架構等渴市領域，跳槽加薪幅度甚至可以更高。
不過，跳槽都有風險。現時僱主招聘態度「極度審慎」，佢哋寧願丟空職位，都要等一個 100% match 嘅候選人。所以，跳槽前一定要秤清楚自己嘅實力。
你的薪酬跑贏大市了嗎？
睇完上面嘅數據，你而家可以幫自己做個快速體檢：
低於初級範圍 / 中位數： 如果你做咗幾年嘢，但人工仲低過同行初級水平，或者低過全港中位數（HK$21,200），咁你絕對係被 Underpaid！係時候 Update 份 CV，出去試下水溫。
處於中級範圍： 恭喜你，你嘅薪酬符合市場標準。如果想突破樽頸，就要考慮進修（例如學 AI 工具、考取專業牌照），或者主動向老細爭取帶領新 Project。
達到高級範圍頂端： 你已經係行業嘅 Top Tier！呢個時候，單睇 Base Salary 已經唔夠，你要爭取嘅係更好嘅花紅（Bonus）、認股權（Stock Options）、彈性工作安排（WFH）或者更高級嘅 Title。
如何提升你的議價能力？
作為 Get More 嘅獵頭顧問，我哋每日都幫無數求職者同僱主傾人工。我哋嘅建議係：唔好淨係睇底薪（Base Salary），要睇整體薪酬回報（Total Compensation）。
喺2026年，好多公司為咗控制固定成本，未必肯大幅加底薪，但佢哋好樂意用 Performance Bonus、Sign-on Bonus 或者優厚嘅醫療福利嚟吸引人才。另外，大灣區內地城市預計2026年平均加薪達 4.0%[1]，對香港人才形成「磁吸效應」。如果你具備跨境工作能力或大灣區市場觸覺，你嘅議價籌碼將會大大提升！
如果你對自己嘅市場價值感到迷惘，或者想知道點樣喺面試中優雅地「開價」，Get More 嘅 Executive Search（行政人員搜尋） 團隊隨時準備好為你提供專業意見。