被僱主拖欠薪酬，可以點做？（附僱主風險提示）
- 2月9日
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公司話「遲幾日出糧」，結果一拖再拖…
阿俊喺一間中小企做倉務，工資期係每月最後一日。近幾個月，公司開始習慣性「遲幾日出糧」，有時要拖到原定出糧日之後兩個星期先收到人工。
今個月情況更差，老闆只係口頭講：「公司周轉緊，之後會一次過補返」，但冇寫落紙、亦講唔到實際日期。阿俊開始擔心：
老闆咁樣算唔算犯法？
自己應該點樣追？
如果公司最後頂唔順，有冇機會攞回部分工資？
呢種情況，對打工仔同僱主都係壓力來源，但雙方都應該清楚喺香港法例底下，各自有咩責任同選擇。
一、拖欠薪金喺香港法例下係乜一回事？
1. 幾時算「拖糧」？
根據《僱傭條例》，工資期完結之後，僱主必須盡快出糧，但最遲唔可以遲過工資期屆滿後 7 日。
例子：如果工資期係每月 1 號至 31 號，僱主應該喺下個月 7 號前出糧。
超過 7 日仍未出糧，就屬於拖欠工資，有機會觸犯法例。
2. 僱主拖糧可能面對咩後果？
如僱主喺無合理理由之下遲出糧或唔出糧，可能面對：
刑事責任：
故意及無合理辯解而拖欠工資，可被檢控，一經定罪，可被判罰款及監禁。
利息責任：
即使之後補發工資，如冇依法支付逾期利息，同樣可能屬違法行為。
民事追討：
僱員可透過勞工處協助、勞資審裁處、相關仲裁機構等，追討欠薪及相關款項。
二、打工仔被拖糧，可以點做？
步驟一：先了解情況，同時保留證據
第一步唔係「硬碰」，而係弄清楚基本資料，為之後任何行動打好基礎：
翻查僱傭合約／聘書：
出糧日寫咗幾多號？
有冇寫明工資期？
保留所有相關文件：
工資單、銀行入數紀錄、MPF 紀錄；
出勤紀錄、打卡紀錄、聘用電郵／合約；
關於出糧承諾的 WhatsApp／電郵截圖。
呢啲紀錄如果日後要向勞工處或法庭追討，會非常重要。
步驟二：與僱主正面溝通（最好有書面紀錄）
好多中小企拖糧，開頭可能真係現金流緊，但員工都有權清楚了解安排。可以：
先用禮貌口吻了解情況：
「想了解公司而家出糧安排，預計幾時可以補發上月工資？」
然後用 WhatsApp／電郵簡單重複：
欠薪金額；
原本應出糧日期；
僱主承諾的補發日期。
目的係：一方面留紀錄，一方面等同正式提醒，亦表明你願意理性處理。
步驟三：多次追問無果，可向勞工處求助
如果多次追問都無明確回覆，或者僱主持續失聯、拒絕溝通，就唔應該無止境等待。
可以向勞工處勞資關係科求助：
了解自己在《僱傭條例》下嘅權益；
由勞工處安排調停會，協助雙方協商還款安排；
如有需要，進一步轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償相關機構。
一般建議：越早求助越好，唔好等到公司資金鏈完全斷裂、資產被搬走先行動。
步驟四：公司疑似無力償債時，可了解「破產欠薪保障基金」
如果你見到公司開始有明顯「頂唔順」嘅徵兆，例如：
長期拖糧，管理層失聯；
公司資產被搬走、辦公室縮細或突然結業；
除咗向勞工處求助外，亦可了解自己有冇資格透過**破產欠薪保障基金（Protection of Wages on Insolvency Fund）**申請特惠款項。
在合資格情況下，基金可預先墊支部分款項，包括：
最後工作日前 4 個月內已賺取但未付的工資；
未放年假及法定假日的薪酬；
代通知金；
遣散費（設有金額上限及條件）。
一般必須在服務最後一日計起若干期限內申請，逾期可能會失去申請資格，員工應及早了解具體要求。
三、僱主角度：拖糧唔只係「唔好意思」那麼簡單
如果你係僱主，中小企現金流壓力喺現實中好常見，但拖欠工資喺法律同商譽上嘅風險都好大：
觸犯法例：
拖欠工資及利息，均可能被檢控，面對高額罰款及監禁風險。
影響董事及管理層個人風險：
在惡意或嚴重欠薪情況下，董事或高級人員有機會被追究刑責。
損害公司品牌及招聘能力：
員工有機會喺社交平台、求職平台分享經歷，令未來招聘更困難、成本更高。
對僱主的實務建議：
有現金流壓力時，盡早與員工坦誠溝通，可考慮分期出糧並以書面列明時間表；
優先處理員工工資，因工資在破產程序中通常屬較優先債權類別；
適時諮詢會計、HR 顧問或法律顧問，協助處理與勞工處、破欠基金相關程序，減低風險。
本文根據公開資料及一般人力資源實務整理，僅供參考，並不構成法律意見或任何聘用建議。如需就貴公司實際情況獲取專業意見，歡迎聯絡 Get More 顧問團隊或向合資格法律專業人士查詢。