香港薪酬談判指南：如何爭取更高薪酬又不失Offer
- athenasiu
- 4天前
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在香港獲得工作邀請令人興奮，但很多候選人一到談薪金就會感到緊張。 如果運用得當，薪酬談判可以大大提升你長遠的收入，亦讓你在新工作中感到更被重視。
這篇指南會一步步帶你由準備、說話技巧到如何與獵頭或招聘顧問合作，讓你可以充滿信心地談判，而不會影響錄用機會。
為什麼很多求職者不談薪？為什麼你應該談？
在香港，很多候選人會直接接受公司提出的第一個薪酬方案，因為他們可能：
擔心一開口談薪就會失去這份工作
覺得談錢很尷尬、不自在
不清楚這個職位「合理」的薪金水平是多少
然而，多項研究一再顯示，只要在職涯中進行過幾次有效的薪酬談判，長遠收入都有明顯的累積優勢。 在專業的招聘流程中，只要態度禮貌、以事實為基礎去談，薪酬談判是正常，甚至是預期之內的環節。
步驟一：在談數字前先做足市場調查
成功的薪酬談判，其實在收到Offer之前很久就開始了。 你需要先清楚了解自己職位在市場上的薪酬水平。
有效的調查方式包括：
使用薪酬報告及市場研究參考香港大型招聘公司或顧問公司按職能及年資劃分的薪酬指南，而不只是看求職網站的零碎資料。
查看真實職位廣告與薪酬範圍有些招聘廣告會列出薪金區間；即使沒有列明，也可以透過職責及要求與你自身背景作比較。
與可信賴的獵頭／招聘顧問交流專業顧問會同時處理多個相似職位的Offer，可以分享不同行業中較實際的薪酬範圍及常見配套。
完成調查後，為自己定下三個數字：
你的底線：最現實、仍可接受的最低薪酬
你的目標：按你的價值和市場行情覺得合理的水平
你的進取目標：在市場合理範圍之內較偏高的一端
這三個數字就是你之後所有談判的基礎。
步驟二：設定並清晰表達一個有理據的薪酬範圍
當公司或獵頭問到你期望的薪酬時，通常提供一個清楚、經過研究的範圍，比只說一個固定數字效果更好。
範圍有幾個好處：
顯示你已做過功課，了解市場
為雙方保留討價還價和彈性空間
減低你一開始就報得太高或太低的風險
一個有效的範圍一般上下相差約10–20%，其中：
你的最低數仍是你可以安心接受的水平
你的最高數接近市場對你這個級別的上限
範例答法：
「根據我的經驗以及對香港市場的了解，我期望的全年總薪酬大約在港幣4xx,000至5xx,000之間，視乎職務範圍及整體福利而定。」
如果對方便追問你過往薪金，可嘗試將焦點由薪歷轉移到目前的市場價值及新職位的職責範圍。
步驟三：不只看底薪——用「整體待遇」思維
如果公司真的無法把底薪調到你理想水平，你仍然可以透過談判「整體待遇」來改善整體Offer。
可商討的元素包括：
花紅、佣金或績效獎金結構
額外年假天數
彈性上班或混合（Hybrid）工作安排
醫療保險或相關福利的提升
專業進修津貼或進修資助
在試用期後或6–12個月內安排清晰的薪酬檢討時間表
例如，如果底薪略低於你的目標，你可以這樣說：
「我理解現時的預算限制。如果底薪方面調整空間不大，是否可以考慮設立與表現掛鉤的獎金安排，或者在六個月後進行一次較早的薪酬檢討？」
這種說法可以保持對話合作性，令雙方更容易找到雙贏方案。
步驟四：用對說話方式——談判時可以怎樣說？
你如何表達訴求，往往與你報出的數字同樣重要。 目標是保持禮貌、正面、以事實為基礎，而不是咄咄逼人或情緒化。
可以使用這個簡單結構：
先表達對Offer的感謝
再表達對職位和公司的真誠興趣
然後冷靜提出你的要求及背後理據
最後詢問是否有彈性空間
示例說法：
「再次多謝你們的Offer，我對這個機會非常期待，也覺得和我的背景很匹配。基於我的經驗以及香港市場上相似職位的薪酬水平，想了解一下是否有空間考慮接近港幣X的薪酬，或者調整整體待遇的其他部分。」
重點貼士：
著重你為公司帶來的價值，而不是個人開支需要
避免使用「如果你給不到X，我就不接受」這類最後通牒式說法
無論面談還是電郵，語氣都保持冷靜、專業
如果透過電郵談判，也可沿用類似結構，並讓雙方有時間思考。
步驟五：調整心態——保持專業並準備好作出決定
薪酬談判是一場對話，不是一場戰爭。 用正確的心態進入談判，可以讓你保持信心和尊重。
可以記住幾點：
提出要求是完全可以的——在很多職級，談薪是很常見甚至預期的步驟
你毋須即時答覆——如果對方調整了Offer，你可以要求一些時間細心考慮
清楚自己的「離場點」——如果最終方案低於你的底線，而且已沒有再調整空間，拒絕並等待更合適機會或許是更明智的選擇
同一時間，亦要避免將流程拖得太長；當雙方已清楚表達立場並作出合理調整後，應在約定期限內給予清晰的答覆：接受或拒絕。
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如果你正計劃職涯下一步，或手上已經有Offer但不確定如何開口談薪，歡迎聯絡 Get More Resources 進行一個保密的職涯及薪酬諮詢。 這樣，你在談判時就不會單打獨鬥，而是有專業夥伴陪你一起爭取能真正反映你價值的待遇方案。