突然被裁員，遣散費點計先唔蝕底？一文睇清你的完整賠償清單

你有冇試過，或者幻想過呢個畫面？

阿明，喺一間外資公司做咗7年嘅Marketing Manager，一直安分守己，年年Appraisal都正正常常。點知某個星期一朝早，佢突然被叫入會議室。入到去，對面坐住Line Manager同HR，氣氛異常沉重。HR遞上一封信，冷冰冰咁講：「公司架構重組，你的職位被取消了（Redundant），兩星期後係你Last Day。」

嗰一刻，阿明腦海一片空白，晴天霹靂。HR係咁催促佢喺一份標明「Full and Final Settlement」嘅文件上簽名，話簽咗就可以盡快安排出糧。阿明完全唔知道自己有幾多賠償、遣散費計算香港法例係點、應唔應該即刻簽名、仲可唔可以要求更多……

如果係你，你會點做？係咪會好似阿明咁，喺慌亂同壓力之下，拿拿臨簽字走人？

點解搞清楚「裁員賠償」咁重要？一簽錯字隨時唔見幾十萬！

被裁員（Layoff / Redundancy）絕對唔係世界末日，但最可怕嘅係——你唔知自己有幾多權利，白白將應得嘅血汗錢送返畀老闆！

踏入2025-2026年，香港經濟環境轉變，金融、科技（受AI自動化影響）、餐飲零售業都出現裁員潮。好多打工仔因為唔熟讀《僱傭條例》，喺離職時中咗僱主嘅「法律陷阱」。以下係最常見嘅致命錯誤：

• 被迫簽「自願離職」（Resignation）： 有啲無良僱主為咗慳返筆遣散費，會用「寫花你個Reference Check」做威脅，逼員工自己寫辭職信。記住，一旦你自願辭職，通常就無權獲得遣散費！

• 以「Termination」代替「Redundancy」： 僱主可能話你表現唔達標而解僱你，企圖避開裁員賠償。但只要實質上係公司縮減人手，你就有權追討。

• 唔知可以「連環追討」： 好多人以為賠咗遣散費就完，其實你仲可以同時追討代通知金、未放嘅年假薪酬、甚至按比例計算嘅雙糧或花紅！

唔使驚，我哋Getmore HR顧問團隊今日就手把手教你，拆解香港遣散費2026嘅最新法例同計算方法，幫你拎足每一分應得嘅賠償！

法例點講？香港《僱傭條例》遣散費與賠償大解構

要保障自己，首先要識得遊戲規則。根據香港法例第57章《僱傭條例》，當你面臨裁員時，以下係你必須知道嘅核心權益：

1. 遣散費（Redundancy Payment）資格：你合唔合資格？

要攞到遣散費，你必須符合兩個條件：

1. a. 連續受僱滿24個月： 你必須按「連續性合約」受僱於同一僱主不少於24個月。

   
   

   *【2026年最新法例注意】由2026年1月18日起，「連續性合約」門檻已放寬為「468準則」（即4星期內工時合計不少於68小時，或每星期最少17小時）。喺呢個日期前，仍適用舊有嘅「418」規定。

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3. b. 因「裁員」或「停工」被解僱： 僱主結束營業、搬遷工作場所，或者對你個職位嘅需求量縮減，都屬於裁員。

2. 遣散費計算公式（2026最新標準）

被裁員有幾多賠償？條公式其實好簡單：

(最後一個月全月工資 × 2/3) × 可追溯的服務年資

⚠️ 兩大重要限制（必睇）：

• 月薪計算上限： 法例規定，計算基數以HK$22,500的三分之二為上限。即係話，就算你月薪係5萬定10萬，代入公式嘅數字最多只可以係 HK$15,000（$22,500 × 2/3）。

• 最高賠償總額上限： 遣散費嘅最高款額為 HK$390,000。

*【強積金對沖取消】好消息！由2025年5月1日起，香港已正式取消強積金「對沖」安排。僱主唔可以再用強積金強制性供款部分嚟扣減你嘅遣散費/長期服務金！你終於可以「兩份全拎」！

3. 代通知金（Pay in Lieu of Notice）

如果公司叫你「即日執包袱走人」，佢哋必須支付代通知金。計算方法係：終止合約前12個月內嘅每日/每月平均工資 × 通知期日數/月數。呢筆錢係獨立於遣散費之外嘅！

4. 其他必須追討嘅款項

除咗遣散費同代通知金，你嘅「尾糧」仲應該包括：

• 欠薪： 工作到Last Day嘅所有未付工資。

• 未放年假（Annual Leave）： 累積未放嘅有薪年假，必須按日薪比例折算為現金畀返你。

• 年終酬金/雙糧/花紅： 視乎你嘅僱傭合約條款，如果合約寫明按比例發放，僱主就必須找數。

自保實戰：被裁員後的 5 個標準動作（Step-by-Step）

當你收到「大信封」嗰一刻，請深呼吸，跟住以下5個Step做，確保自己一毫子都唔會蝕！

Step 1：收到通知後，立即要做的 3 件事

1. 保持冷靜，要求書面通知： 口講無憑，一定要HR出示正式嘅「Termination Letter」，並確保信上寫明解僱原因係「Redundancy」（裁員）。

2. 備份重要文件： 喺交還電腦前，將自己嘅糧單（Payslip）、僱傭合約、強積金報表、未放年假記錄Send去自己私人Email。

3. 千萬不要即時簽名： 你有權要求將文件帶返屋企睇清楚。如果HR逼你簽「自願離職信」，堅決Say No！

❌絕對不能做的事

未核對清楚所有賠償金額之前，絕對唔好簽署任何帶有「Full and Final Settlement」（完全及最終了結）字眼嘅收據或協議！簽咗就代表你放棄日後追討嘅權利。

Step 2：自己動手！計算你應得的賠償總額

唔好淨係信HR計畀你嘅數，自己都要識計。

Step 3：搞清楚「遣散費」vs「長期服務金」邊個啱你

好多人會混淆呢兩樣嘢。記住，根據法例，兩者不能同時獲得（不能雙重受惠）。如果你係因為裁員而走，就係攞遣散費；如果係其他原因（非嚴重過失）被炒，而你做滿5年，就係攞長期服務金。睇睇以下長期服務金分別比較表：

項目	遣散費 (Redundancy Payment)	長期服務金 (Long Service Payment)
年資要求	連續受僱滿 24個月	連續受僱滿 5年
適用情況	因裁員或停工而被解僱	非因嚴重過失被解僱、合約期滿不獲續約、65歲退休、健康理由辭職等
計算公式	完全一樣：(最後月薪 × 2/3) × 年資
申索期限	解僱後 3個月內 以書面提出	僱主須在合約終止後 7天內 支付

Step 4：僱主走數/拖糧？跟住呢個流程追討

法例規定，僱主必須喺收到你書面申索遣散費通知後嘅 2個月內 支付。如果僱主拒絕支付、拖延，或者對金額有爭議，你可以點做？

1 勞工處勞資關係科（免費調解）

帶齊合約、糧單、解僱信，去工作地點附近嘅勞工處分區辦事處求助。主任會安排勞資雙方進行免費、自願性質嘅調停會議。

2 勞資審裁處（具法律約束力）

如果調解失敗，勞工處會轉介個案去勞資審裁處。呢度專門處理僱傭金錢糾紛，程序相對快捷，而且唔需要請律師。

3 法庭判令與刑罰

如果審裁處判你勝訴，僱主必須喺判令後14天內付款。如果僱主故意無合理辯解而唔畀錢，屬刑事罪行，最高可被罰款35萬及監禁3年！

Step 5：簽離職文件前的 5 個必查項目

最後一關，當你準備簽署任何和解協議或收據時，逐一核對：

1. 生效日期： Last Day日期是否正確？是否包含足夠的通知期？

2. 賠償明細： 遣散費、代通知金、年假薪酬、欠薪是否分項列出，金額是否與你計算的一致？

3. 解僱原因： 必須明確寫上「Redundancy」或「裁員」，方便日後申請失業貸款或援助。

4. 強積金處理： 確認文件沒有違反2025年取消對沖的新法例。

5. 魔鬼細節： 確保沒有不合理的不競爭條款（Non-compete clause）阻礙你搵下一份工。

企業HR與老闆注意：合規處理裁員，避免勞資糾紛

睇到呢度，如果你係企業老闆或者HR，你應該明白處理員工離職程序有幾複雜。計錯一條數、用錯一個字眼，隨時惹來勞工處調查，甚至要上勞資審裁處，嚴重影響公司聲譽同日常營運。

如果你想有專業HR顧問協助計算及核實賠償方案，確保整個離職程序100%符合香港最新《僱傭條例》（包括2025取消強積金對沖及2026連續性合約新規定），Get More 的 HR Outsourcing（薪酬管理及勞工法規合規）服務可以幫到你。我哋嘅專家團隊會為企業提供精準嘅薪酬計算、草擬合規嘅終止僱傭文件，確保好聚好散，保障勞資雙方權益，等你哋可以專注業務發展。