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【求職陷阱】建築工友假招聘騙個人資料?專家教你 3 招求職防身術,保護個資不外洩!

  • 2月2日
  • 讀畢需時 4 分鐘

在經濟波動、就業市場競爭激烈的時代,不少求職者心急搵工,卻可能誤墮求職詐騙陷阱。香港個人資料私隱專員公署指出,過去兩星期已接獲 42 宗與「假招聘」相關的投訴,全部涉及建造業職位空缺,騙徒假冒建築公司招聘工友,實際目的是騙取身分證、銀行資料等敏感個人資料。若您正尋找工作,了解這類陷阱並掌握求職防身術,是保障自身安全的關鍵。本文將為您詳解常見詐騙手法與 3 道防線,讓您安全搵工,個資零外洩。​


為什麼建築業成為求職詐騙重災區?

有業界人士指出,近月建築行業開工不足,不少工友為求盡快開工而降低警覺心。詐騙集團正是利用這一點,假冒承建商、分判商,聲稱提供「高薪」、「即開工」、「毋須經驗」等職位,並要求求職者事先提交身分證副本、建造業工人註冊證、「平安卡」及銀行卡照片等資料。這些資料一旦外洩,可能被用於開立虛假帳戶、申請貸款,甚至涉及洗黑錢等非法活動。​

常見假招聘訊息會出現在:

  • Facebook、Telegram、WhatsApp 求職群組

  • 標榜「代辦入職」、「即日開工」的 WhatsApp/WeChat 帳號

  • 假冒招聘網站或與真實公司名稱相似的頁面

因此,「高薪低門檻」、「毋須面試」、「即日出糧」等字眼,往往是最大警訊。


求職防身術:保護自己的三道防線

求職過程中,建立三道基本防線,是避免受騙、保護個人資料的重要原則。​


第一防線:查證公司背景(Due Diligence)

投遞履歷前,務必先確認招聘方真實身份,可從以下三步著手:

  • 網上關鍵字搜尋:以「公司名稱 + 詐騙」、「公司名稱 + 評價」搜尋,留意是否有負面新聞或受害人分享。​

  • 官方註冊查核:

    • 香港:可透過公司註冊處網上查冊系統(ICRIS)查詢公司註冊資料及狀況。​

    • 台灣:可於經濟部商業司網站查詢統一編號與登記狀況。

  • 核實面試安排:合法公司通常會安排在辦公室或正式會議室面試,若對方只願在商場、餐廳、住宅或偏僻地點見面,需格外提高警覺。​


第二防線:保護個人隱私(Data Protection)

個人資料一旦外洩,後果可能非常嚴重,包括非法借貸、帳戶被盜用或被牽涉入洗錢案件。​請牢記以下三點原則:

  • 證件不外借:絕不交出身分證、銀行卡等正本予任何人保管,即使對方自稱人事部或代理亦然。​

  • 影本加蓋浮水印:如確需提交證件影本,應在影本上清楚標示「僅供 XXX 公司求職使用,不得作其他用途」,並與證件內容重疊書寫,以防被挪作他用。

  • 謹慎簽署文件:詳細閱讀所有條款;若文件涉及不明賠償條款、「工作保證金」、預繳培訓費用或購買工具等要求,應立即停止簽署並重新評估風險。


第三防線:面試時的安全警覺(Safety First)

即使公司資料看似真實,面試當日仍應保持高度警覺:

  • 結伴同行或匯報行程:若面試地點偏僻或在工地附近,建議請親友同行,或至少於出發前、面試後向家人或朋友報備行程及位置。​

  • 拒絕飲用已開封飲品或可疑物品:避免有機會被下藥或被不法之徒利用。

  • 遇可疑情況立即撤離:例如面試內容與原本招聘職位完全不符、迴避實際工作職責、要求即場繳費或交出證件正本、鼓勵參與明顯違法或灰色地帶活動等,應立刻終止會面並盡快離開現場。


懷疑遇上求職詐騙?立即採取行動

如懷疑遭遇假招聘或已誤交個人資料,切勿心存僥倖,應立即採取行動:

  • 防騙易熱線:致電 18222,由香港警務處反詐騙協調中心(ADCC)提供 24 小時防騙諮詢及支援。

  • 立即報警:可前往附近警署或致電 999 報警,提供所有相關對話紀錄、付款憑證及通訊紀錄。

  • 勞工處支援:可瀏覽勞工處官方網站(https://www.labour.gov.hk/)了解求職權益及獲取相關協助。​

  • 加強帳戶監察:如已提交身分證或銀行資料,應主動聯絡銀行及相關機構,留意帳戶異常活動,必要時考慮凍結帳戶或更換帳號。​


結語:安全搵工比快搵工更重要

搵工固然不易,但「安全第一」永遠是最重要的原則。正規僱主不會在面試前要求預先提供完整銀行資料、交出證件正本或支付任何形式按金與保證金。如對公司或招聘廣告有任何疑慮,寧可暫緩申請、多查一次資料或向專業人士請教,也不要勉強出席面試或交出個人資料,讓自己能在更安心的環境下展開職涯新篇章。


行動呼籲:想安心搵工或規劃人手?立即向專業 HR 團隊查詢

如果你是正在求職的建築工友,想檢查招聘廣告是否可靠、優化履歷或了解更安全的搵工渠道,歡迎透過本網站的聯絡表格向我們查詢,我們的 HR 顧問可提供一對一初步意見。如果你是僱主或承建商,希望建立更合規、安全的招聘流程與個人資料處理機制,我們亦可協助檢視現有做法,減低法律及聲譽風險,並提升求職者信任度。​


本文內容主要根據公開資料及一般人力資源實務經驗編寫,只供參考及教育用途,並不構成任何法律意見或專業建議。求職者及僱主在作出任何決定前,應按自身情況向律師、專業顧問或相關政府部門尋求獨立意見;本網站及作者不會就讀者根據本文內容作出的任何決定或行為承擔法律責任。

 
 

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