Fresh Grad 簽 Offer 前要睇咩？香港僱傭合約 8 個條款 Checklist
已更新：8月30日
Fresh Grad 簽 Offer 前要睇咩？香港僱傭合約 8 個條款 Checklist
求職旺季收到 offer，當然值得開心；但喺簽名之前，花少少時間睇清楚合約，會幫你避免日後「原來同我以為唔同」嘅誤會。
Offer letter 同僱傭合約唔係純行政文件。入面會寫明你嘅職位、薪酬、試用期、工時、假期、通知期，以及部分公司對保密、花紅或離職後限制嘅要求。尤其 Fresh Grad 第一次簽全職合約，更加應該知道邊啲位要問清楚。
簽 Offer 前，先做 3 件事
• 唔好只睇職位名稱同月薪：逐頁睇條款，特別係細字、附錄及公司政策引用。
• 唔明就問清楚：可以用電郵確認，保留書面紀錄。
• 保留副本：簽署後保存 offer、合約、員工手冊、薪酬福利資料及後續電郵。
Fresh Grad 僱傭合約 8 個必睇條款
1. 職位、部門及工作內容
確認職位名稱、直屬上司、工作地點、入職日期及主要職責。有些合約會寫公司可因營運需要調動職務；如工作範圍同面試時講法差距很大，應在簽署前問清楚。
2. 基本薪金、佣金、津貼及出糧安排
睇清楚月薪／日薪、工資期、出糧日、佣金計算、交通或膳食津貼，以及扣款安排。若 offer 提及 bonus 或 double pay，要問係保證、按表現，定係完全由公司酌情決定。
《僱傭條例》（Cap. 57）第 23 條規定，工資須在工資期屆滿後盡快支付，任何情況下不得遲於 7 天。至於年終酬金或花紅，如合約有承諾，公司須按條款處理；如屬酌情發放，合約應清楚列明。
3. 試用期長度與確認安排
試用期一般為 3 至 6 個月，但長短唔係唯一重點。應了解：
• 試用期幾耐？有冇可能延長？
• 公司點評核表現？有冇確認試用期滿通知？
• 試用期內嘅薪酬、福利、假期及 MPF 安排係咩？
試用期唔代表冇任何權益；有關 MPF、通知期及法定最低保障，仍要按適用法例及合約處理。
4. 通知期與代通知金
呢一項好多人到辭職先發現重要。根據《僱傭條例》（Cap. 57）第 6 條：
情況 | 通知期基本規則 |
|---|---|
試用期首 1 個月 | 如合約有規定，依合約；如冇規定，通常毋須通知期或代通知金 |
試用期首月後 | 合約訂明通知期不得少於 7 天；如冇訂明，亦不得少於 7 天 |
無試用期或完成試用期後 | 合約訂明通知期不得少於 7 天；如冇訂明，通知期不得少於 1 個月 |
亦要睇清楚通知期係雙方一樣，定係僱主同僱員不同；如想提早離職，代通知金點計。不要假設「試用期內一定可以即日走」。
5. 工作時間、休息日、超時工作及遙距安排
了解正常上班時間、午膳安排、休息日、是否需要輪班／夜班、OT 是否有補償，以及 WFH 或彈性上班是否屬正式政策。
所有僱員均享有法定假日；而按連續性合約受僱並符合條件者，另可享有相關假日薪酬、休息日及有薪年假等保障。工作安排如同招聘廣告或面試所述不同，應在簽約前要求澄清。
6. 年假、病假與其他福利
睇清楚公司提供幾多日年假、病假、婚假、生日假、醫療保險或培訓津貼。公司可以提供優於法定要求嘅福利，但合約或員工手冊應說明資格、申請方式及可否累積。
按連續性合約受僱滿 12 個月嘅僱員，可享有法定有薪年假；年假日數按服務年資由 7 天遞增至最多 14 天，詳見《僱傭條例》（Cap. 57）第 41AA 條。病假、假日薪酬等亦有各自資格及條件，唔應只靠口頭承諾。
7. 保密、知識產權及限制性條款
保密條款常見而且合理，例如不得外洩客戶資料、公司報價、內部文件及個人資料。但如合約包括競業限制、禁止接觸客戶或離職後限制，應睇清楚適用範圍、期限及地域。
Fresh Grad 未必需要即時自行判斷條款是否可執行；如條文過於寬廣、涉及金錢賠償或你唔明白嘅法律責任，應先尋求獨立專業意見。
8. 培訓費、賠償及其他財務責任
特別留意「未服務滿指定期限需賠償培訓費」、「入職前先付款」、「扣薪」或其他財務責任條款。你應知道觸發條件、金額計法及有冇按比例遞減。
唔好因為急住入職而忽略自己唔明白嘅付款承諾。對任何要求繳交大筆費用、內容不清或壓力式簽署嘅安排，都應特別審慎。
收到 Offer 後，可以點樣問？
你可以用專業、直接嘅方式問：
提出問題唔代表你麻煩；相反，清楚確認條款通常反映你做事細心、有責任感。
Fresh Grad 簽 Offer Checklist
• [ ] 職位、部門、上司、工作地點及入職日期正確
• [ ] 基本薪金、佣金／津貼、出糧日及花紅條款清楚
• [ ] 試用期、確認安排及通知期已了解
• [ ] 工作時間、休息日、OT、輪班及遙距安排已確認
• [ ] 年假、病假、醫療及其他福利有書面說明
• [ ] MPF 安排及僱主資料已確認
• [ ] 保密、知識產權及任何離職後限制已閱讀
• [ ] 已取得合約及附件副本
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