Fresh Grad 入職必知：MPF、試用期、出糧及請假權益懶人包
已更新：8月30日
第一份全職工由收 offer、簽合約到出第一份糧，中間有好多新名詞：MPF、試用期、糧期、通知期、法定假日、年假、病假。好多 Fresh Grad 以為「過咗 probation 先有權益」，其實唔完全正確。
試用期係公司同新員工互相適應嘅階段，但唔代表僱傭法例及合約條款可以暫停。了解基本安排，唔係要同公司對立，而係幫自己由第一日開始建立清楚嘅工作紀錄同溝通習慣。
1. 試用期係咩？係咪代表冇保障？
試用期通常為 3 至 6 個月，實際長度、評核方式及能否延長，要睇合約。試用期唔等於「未正式受僱」：薪金、工作安排、保密責任、通知期及適用法定保障，仍然受合約同相關法例規管。
入職後，建議保留 offer、合約、員工手冊、糧單、MPF 資料及與工作條件有關嘅電郵。呢啲紀錄有助你日後核對薪酬、假期及僱傭條件。
2. 試用期內要唔要供 MPF？
要先分清楚「登記」同「扣供款」兩回事。
根據積金局指引及《強制性公積金計劃條例》（Cap. 485）相關規定，除獲豁免人士外，年滿 18 至 64 歲嘅一般僱員，如受僱滿 60 日或以上：
• 僱主須在受僱首 60 日內為僱員登記參加 MPF 計劃；
• 僱主強制性供款一般由僱員受僱首日開始計算；
• 僱員有免供款期：受僱首 30 日，以及緊接其後嘅首個不完整糧期，通常毋須作僱員部分供款；
• 首次供款一般須在僱員受僱滿 60 日所在月份結束後嘅下一個供款日（通常為每月 10 日或之前）完成。
所以，見到第一、二份糧未有扣 MPF，未必代表公司冇處理；要睇你入職日期、糧期及免供款期。不過，你應向公司索取或核對 MPF 成員證明及供款紀錄。
## 3. MPF 供款金額點計？
MPF 強制性供款一般以「有關入息」計算。一般月薪僱員：
每月有關入息 | 僱主強制性供款 | 僱員強制性供款 |
|---|---|---|
低於 HK$7,100 | 入息的 5% | 無須供款 |
HK$7,100 至 HK$30,000 | 入息的 5% | 入息的 5% |
高於 HK$30,000 | 上限計算 | 上限計算 |
現時月薪僱員每方強制性供款上限為 HK$1,500。工資、佣金、花紅及部分津貼可屬「有關入息」；實際個案應按積金局指引及薪酬性質判斷。
4. 試用期內辭職，要幾多日通知？
唔好假設「probation 內可以即日走」。通知期要睇合約及《僱傭條例》（Cap. 57）第 6 條：
情況 / 基本規則 | 試用期首 1 個月 / 如合約冇訂明通知期，通常毋須通知或代通知金；如有訂明，按合約處理 | 試用期首月後 / 如合約有規定，通知期不得少於 7 天；如冇規定，亦不得少於 7 天 | 完成試用期後／無試用期 / 合約有規定時不得少於 7 天；如冇規定，通知期不得少於 1 個月
如果你打算離職，先查合約、確認最後工作日，再以書面通知公司。若希望早啲離開，可能涉及代通知金，唔好只靠口頭理解。
5. 第一份糧幾時出？糧單要睇咩？
根據《僱傭條例》（Cap. 57）第 23 條，工資須在工資期屆滿後盡快支付，任何情況下不得遲於 7 天。入職前或入職初期，應確認：
• 糧期係每月、每兩星期定每星期；
• 出糧日係幾時；
• 試用期內薪金有冇不同；
• 有冇佣金、津貼、勤工獎或扣款；
• MPF 僱員供款幾時開始反映。
收到糧單後，核對基本薪金、工作日數、OT／佣金、假期扣減、MPF 及其他扣款。如果資料唔清楚，盡早向 HR 或 payroll 問。
6. Fresh Grad 入職後有咩假期？
法定假日
所有僱員，不論年資長短，一般均可享有法定假日；但假日薪酬則須符合相關連續性合約及服務期條件。2026 年起，復活節星期一亦已列為新增法定假日之一。詳情見《僱傭條例》（Cap. 57）第 39 及 40 條及勞工處指引。
有薪年假
按連續性合約受僱每滿 12 個月後，僱員可享有法定有薪年假；日數由 7 天起，按服務年資遞增至最多 14 天。《僱傭條例》（Cap. 57）第 41AA 條列明相關規定。公司可提供較優厚安排，但應以合約或員工手冊為準。
病假與疾病津貼
按連續性合約受僱嘅僱員可累積有薪病假；疾病津貼涉及累積病假、連續病假日數及醫生證明書等條件。詳情可閱讀 Get More 嘅「僱員患病時，僱主點處理？」指南。
Fresh Grad 入職首月 Checklist
• [ ] 保存 offer、合約及員工手冊副本
• [ ] 確認職位、上司、工作地點、上班時間及糧期
• [ ] 了解試用期、通知期及評核安排
• [ ] 填妥 MPF 登記資料，並記錄入職日期及糧期
• [ ] 收到首份糧單後核對薪金、扣款及 MPF
• [ ] 記錄法定假日、公司假期及請假流程
• [ ] 保存重要 HR 電郵及公司政策連結
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