2026《僱傭條例》變革：468連續性合約定義迎來新紀元

athenasiu
1月11日
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香港《僱傭條例》即將迎來重大變革，其中關於連續性合約的定義修訂，將於2026年1月18日正式生效。這項變革的核心在於將原有的「418規定」調整為「468規定」，對企業和僱員都將產生深遠的影響。本文將深入探討此次變革的背景、具體內容、歷史變遷以及企業和僱員應如何應對，旨在幫助大家更好地理解和適應新的法規環境，確保僱員權益並促進更健康的勞資關係。

2026年《僱傭條例》變革背景及重要性解析

香港特區政府對《僱傭條例》進行修訂，旨在填補現行法例的漏洞，更好地保障兼職、臨時工等非傳統僱傭模式下僱員的權益。過去，部分僱主鑽法律空子，通過調整僱員的工時安排，使其無法達到「418規定」下的連續性合約標準，從而規避支付相關的僱員福利。此次修訂不僅是對現有勞工法例的完善，更是對廣大打工仔權益的堅定維護，顯示了特區政府在「拚經濟、謀發展」的同時，也兼顧「惠民生」的決心。此次變革具有重要的現實意義，因為香港的勞動市場日益呈現多元化趨勢，越來越多的僱員從事兼職、臨時性或彈性工作。這些僱員的工作時間可能不固定，難以滿足傳統「418規定」的要求，從而無法享受到應有的勞工保障。

「468規定」詳解：新連續性合約定義及其影響

新修訂的「468規定」將連續性合約的定義調整為：僱員在任何連續四周內為同一僱主工作至少68小時，即被視為連續性合約僱員。這意味著，即使僱員在某個星期的工作時間少於17小時，只要在該星期連同緊接前三個星期的四個星期內，總工作時數達到或超過68小時，便符合連續性合約的標準。

新標準具體內容

工時計算方式改變： 從原來的每週工時不少於18小時，改為連續四周總工時不少於68小時。
適用範圍更廣泛： 更多工時不穩定的兼職、臨時工也能納入連續性合約的保障範圍。
權益保障更全面： 符合「468規定」的僱員，可享有有薪年假、疾病津貼、法定假日薪酬、長期服務金、遣散費等一系列法定權益。

新標準帶來之影響

僱員福利提升： 更多僱員將有資格享受《僱傭條例》下的各項福利，勞工權益得到進一步保障。
企業成本增加： 僱主需要為更多僱員提供福利，人力資源成本可能隨之上升。
合規管理挑戰： 企業需要調整現有的人力資源管理系統和流程，以確保符合新的法規要求。

從「418」到「468」：合約標準的歷史變遷

「418」規定，即僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，且每星期工作不少於18小時，才能被視為連續性合約僱員。此規定在過去的《僱傭條例》中扮演著重要角色，然而，隨著香港經濟結構的轉型和勞動市場的變化，越來越多的僱員從事非傳統的僱傭模式，如兼職、臨時工等。「418」規定的侷限性逐漸顯現，無法充分保障這些僱員的權益。例如，在零售、餐飲、保安、清潔等行業，許多僱員的工作時間並不固定，可能無法滿足每週18小時的工時要求，因此無法享受到應有的勞工福利。這種情況導致了勞資糾紛和社會不公，促使特區政府對《僱傭條例》進行修訂，以適應新的勞動市場環境。

如何準備迎接468條例：企業和HR的應對策略

面對即將生效的「468條例」，企業和人力資源部門需要提前做好準備，以確保合規並有效地管理人力資源成本。

企業的應對策略

評估現有人力資源政策和流程： 檢視現有的僱傭合約、工時記錄、薪酬福利制度等，確保其符合「468條例」的要求。
升級人力資源管理系統： 考慮採用更先進的人力資源管理系統，以便更準確地追蹤僱員的工作時數，自動計算福利資格，並生成合規報告。
加強員工溝通和培訓： 向員工清晰地傳達新法規的內容和影響，解答他們的疑問，並提供必要的培訓，確保他們瞭解自己的權益和義務。
諮詢專業顧問： 如有需要，可以諮詢勞工法方面的專業律師或顧問，獲取更具體的合規建議。

HR的應對策略

調整工時記錄方式： 從傳統的每週工時記錄，轉為追蹤連續四周的總工時，確保所有工作時間都被準確記錄。
重新評估福利資格： 根據「468條例」重新評估所有僱員的福利資格，確保符合條件的僱員都能享受到應有的福利。
優化排班管理： 合理安排員工的工作時間，避免因工時安排不當而導致額外的福利成本。
建立應急預案： 制定應對勞資糾紛的預案，以便及時有效地解決問題。

468條例生效後的法律權益及僱員福利變化

「468條例」生效後，符合連續性合約標準的僱員將享有以下法律權益及僱員福利：

有薪年假： 根據僱員的服務年資，享有7至14天的有薪年假。
疾病津貼： 符合資格的僱員，可享有有薪病假，並獲得疾病津貼。
法定假日薪酬： 僱員在法定假日休息，僱主需支付全薪。
長期服務金/遣散費： 連續受僱滿一定年資的僱員，在離職時可獲得長期服務金或遣散費。
產假/侍產假： 符合資格的女性僱員可享有產假，男性僱員可享有侍產假。

結論

2026年《僱傭條例》關於連續性合約的變革，是香港勞工法例發展中的一個重要里程碑。「468規定」的實施，將有助於更好地保障兼職、臨時工等非傳統僱傭模式下僱員的權益，促進更公平、更和諧的勞資關係。企業和僱員應積極應對此次變革，共同營造更健康、更可持續的勞動市場環境。特區政府也應持續關注勞動市場的發展趨勢，及時檢討和完善相關法例，確保勞工權益得到充分保障，推動香港經濟社會的繁榮發展。